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法院直接认定劳动关系
法院认定劳动关系
需要哪些材料
答:
法律分析:如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,可通过以下凭证
认定
用人单位与劳动者之间是否存在
劳动关系
。(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证” 等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表...
最高院确认
劳动关系认定
方法
答:
最高院确认劳动关系认定方法主要依据劳动法律法规和相关司法解释,通过审查双方提供的证据材料,综合判断劳动关系的存在与否。一、审查劳动合同 劳动合同是
认定劳动关系
的重要依据。最高院会仔细审查双方是否签订了书面劳动合同,以及合同内容是否明确约定了双方的权利和义务。如果劳动合同真实有效,通常可以认定双方...
法院认定
为劳务关系若原告坚持按
劳动关系
起诉后果如何
答:
会有以下后果:1、法院可能继续审理:尽管
法院认定
为劳务关系,但如果原告坚持按照
劳动关系
起诉,法院会继续审理案件。法院将会根据双方的证据和法律规定来进行判断和裁决。2、可能需要提供更多证据:原告需要提供更多证据来证明劳动关系的存在。这包括劳动合同、工资支付记录、劳动时间记录等证据,以支持其主张。
法院认定
存在事实
劳动关系
用人单位不给补缴社保如何向法院申请执行补缴...
答:
可以向人民
法院
申请采取扣押、查封、拍卖措施,抵缴社会保险费。下列证据可以证明与用人单位存在
劳动关系
1、支付凭证或记录;2、缴纳各项费的记录;3、向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;5、考勤记录;6、其他劳动者的证言等。其...
女子上岗半小时摔骨折,
法院认定
存在
劳动关系
!劳务关系从何时开始...
答:
01、
劳动关系
从用工之日就正式开始,跟劳务关系不是同一个概念。据媒体报道,湛江某女子去饭店应聘上班不到半个小时突发意外摔骨折,饭店老板以不是自家员工为理由拒绝赔偿医疗等费用,而女子不放弃一路告上去,最终
法院
判双方是存在劳动关系,饭店需要赔偿一次性10万。从这件事就可以看出来,无论是否...
如何
认定
为劳务
关系
视频时间 02:52
法院认定
存在事实
劳动关系
用人单位不给补缴社保如何向法院申请执行补缴...
答:
既然
法院
已经
认定
存在事实
劳动关系
,用人单位不给补缴社保不用向法院申请执行补缴社保,可以要求用人单位赔偿你在其单位工作期间的工资的双倍赔偿,然后辞退这个单位。
劳动关系
如何
认定
答:
规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,
劳动关系
成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二审以结束,
法院
只
认定劳动关系
却没有判决应该怎么办?
答:
法官只能判决你请求的内容,如果你只请求确认
劳动关系
,可能只会判决劳动关系是否成立。另外一种情况是,是否存在劳动关系是你们双方存在争议的一个焦点,但其他诉讼请求必须以劳动关系存在为基础。我们国家属于两审终审制度,如果劳动关系给你确认同时,一并处理了你其他的诉求,都属于终审判决,可能侵害了对方...
法院认定
有
劳动关系
,驳回社保诉求,合法吗
答:
根据《劳动法》第一百条的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。由此可见,征收社会保险费属于行政部门的法定职责,不属于
法院
受理民事案件的管辖范围,所以,法院在
认定
存在
劳动关系
后,驳回社会保险费的诉讼请求,是合法的判决。
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