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泡病假的员工怎么处理
泡病假的员工怎么处理
答:
如果员工进行了泡病假,那么,
公司就可以通过走法律途径,对该员工进行处理
。所以,员工还是要依法请病假的。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
长期请
病假的员工如何处理
答:
可责令该员工到公司指定的1-2家医院去看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二...
请问我们公司
的员工
经常请
病假怎么办
?
视频时间 01:36
员工
一直请
病假
不上班
怎么办
视频时间 01:09
如何处理员工
或提供虚假病历
泡病假
答:
3、在制度中规定:单位有权对职工的病假进行复查
。 4、在制度中规定:单位对劳动者的诚信比较重视,申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为,
用人单位可以直接解除劳动合同
。 二、在工资结构、发放等方面做 文章 : 原则是让虚假病假的员工在工资收入中受到损失,让他觉得,泡病假或小病大养不划算,这在思想根源上就...
公司能否开除长期请
病假
,无法正常工作
的员工
?
答:
员工
工伤或患有职业病,公司不能辞退员工,如果辞退需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工因患病,需请
病假
治疗,在法定医疗期内,公司不能辞退员工,如果辞退,也需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工过了法定医疗期,但是因患病,无法胜任工作,公司可以辞退员工。但是公司需提前30天通知员工,并依法支付经济补偿金。
员工
请
病假
到期后也一直未上班,公司理应
怎么处理
好
答:
如果
员工
请假病假,也就是“
泡病假
”的,应该严肃
处理
:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通。一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的...
有
员工
“
泡病假
”,公司
如何
破解员工“泡病假”?
答:
有
员工
“
泡病假
”,公司
如何
破解员工“泡病假”?1.细化病假管理程序,向全体员工明确:病假可请,但请病假必须有相应的疾病诊断、病历资料及医嘱,否则单位可不按
病假处理
。2.严格执行请假程序,针对不同病情,用人单位可以设定不同的请假程序。对急性病,可规定
职工
可以先下行就诊并同时口头通知单位,实行...
员工
“
泡病假
”
怎么
破
视频时间 01:12
怎样处理泡病假的员工
视频时间 00:20
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