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波特和劳勒的期望模式
波特
一
劳勒模式
是以什么为基础
答:
波特
一
劳勒模式
是以
期望
理论为基础。
劳勒的期望模式
属于什么理论
答:
劳勒的期望模式属于激励模式。它是以期望理论为基础导出了本质上更完备的激励模式,主要用于对主管人员的研究。
波特劳勒的期望模式
的具体是:一个人在作出了成绩后,得到两内类报酬。一容是外在报酬,包括工资、地位、提升、安全感等。按照马斯洛的需要层次论,外在报酬往往满足的是一些低层次的需要。 ...
管理学-如何描述
波特劳勒的期望模式
?
答:
回复 mengzhuansha 的帖子 就说:它是以
期望
理论为基础导出了本质上更完备的激励
模式
,主要用于对主管人员的研究。主要变量包括努力…、绩效…、奖励…和满足…。运用时主要做好估计工作者的满意水平、比较不同工作者的满足水平、设法使职工通过自己的努力来获得激励以及必要时重新考虑激励是否恰当。哦了…...
期望
理论中个体是否有动力取决于
答:
属于这方面研究的主要有弗鲁姆(Vroom,V.)的期望理论、
波特
——
劳勒的期望模式
等。弗鲁姆的期望理论认为,一个人从事某项活动的动力(激励力)大小,取决于“该项活动所产生成果的吸引力大小”和“该项成果实现机率的大小”的乘积。即:激励力=某项活动成果的吸引力X期望机率。由激励力推动行动,取得成...
波特和劳勒的
激励
模式
中的变量有
答:
波特和劳勒的
激励
模式
中的变量有个体价值观、个体
期望
、个体成就动机和满意度等。相关内容如下:1.个体价值观 个体的价值观是指个体对于自身的目标、理念和信念的看法和评价。这些价值观可以影响个体对于工作或任务的重要性以及对待工作的态度和行为。2.个体期望 个体期望是指个体对于能够达到目标或获得回报...
通过
波特和
俄劳勤的激励
模式
可以得出什么结论
答:
波特和劳勒
以
期望
理论为基础导出的更完备的激励
模式
,较好地说明了整个激励过程。要形成奖励目标→努力→绩效→奖励→满意以及从满意反馈回努力这样的良性循环,取决于奖励内容、奖励制度、组织分工等综合性因素。分析 当代激励模式模型 1 努力来自于报酬、奖励的价值,个人认为需要付出的努力和受到奖励的概率...
莱曼·
波特的
管理思想
答:
期望机率理论
波特和劳勒期望
机率理论是莱曼·波特与爱德华·劳勒于1968年在《管理态度和成绩》一书中提出来 的,在60年代和70年代是一种较有影响的激励理论。其
模式
的意义是:“激励”导致一个人的努力及努力的程度。“角色概念”指一个人对自己所扮演的角色(如做管理人员、工人、教师、学生)在思想上...
简述
波特
—
劳勒的
综合激励过程模型
答:
(null) 简述
波特
—
劳勒的
综合激励过程模型。查看答案解析 [答案]该模型的具体体现是:(1)个人对目标
的期望
值。(2)个人对工作的努力程度。(3)绩效受到工作努力程度、个人能力、工作认知等三个因素的影响。(4)人们对工作绩效回报的公平感。(5)最终决定满意程度。
过程型激励理论主要有哪几种??
答:
有代表性的激励理论有:1内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论 2过程型激励理论,主要分为:
期望
理论,公平理论,
波特
——
劳勒
综合激励
模式
3行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论
过程型激励理论包括
答:
调整型激励理论,着重研究激励的目的的理论,激励的目的正是为了改造和修正行为。着重研究从动机的产生到采取具体行动的心理过程,这类理论都试图从弄清人们应付出努力、功效要求和奖酬价值的认识,来达到激励的目的,主要包括弗罗姆的“期望理论、
波特和劳勒的期望模式
、亚当斯的公平理论等。
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