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泰勒科学管理原理的评价
如何
科学的评价泰勒的科学管理原理
答:
一、科学管理理论的一个基本的假设就是,人是“经济人”
。在泰勒和他的追随者看来,人最为关心的是自己的经济利益,企业家的目的是获取最大限度的利润,工人的目的是获取最大限度的工资收入,只要使人获得经济利益,他就愿意配合管理者挖掘出他自身最大的潜能。这种人性假设是片面的,因为人的动机是多...
浅析
泰勒的科学管理
理论
答:
泰勒的科学管理理论以实地调查研究为基础,以管理过程和生产过程的科学化为内容,旨在提高劳动生产率
。科学管理理论的内容蕴涵了十分丰富的知识体系,划分为三大方面:基本原理、工作方法和管理制度。(一)科学管理的基本原理。工作定额原理是泰勒提出的科学管理的基本原理。泰勒指出,科学管理的中心问题是提高...
谈谈对
泰勒的科学管理
理论的认识
答:
所谓
科学管理
,是
泰勒
组织进行实验,计算出一名正常工人在最大限度内可以完成的工作量,把这个工作量定位标准,要求每一个工人都要做到这个量,并且把工人当作机器对待,榨取最大劳动力价值。并且拟定他们为:经济人,认为钱是唯一的最重要的激励因素。如今很大程度上科学管理已经被更人性化的HRM来取代。
泰罗
科学管理
理论的主要内容怎么样
评价
答:
管理要科学化、标准化;要倡导精神革命,劳资双方利益一致。
实施科学管理的结果是提高了生产效率,而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础
。因此,泰勒认为只有用科学化. 标准化的管理替代传统的经验管理,才是实现最高工作效率的手段。科学管理理论的内容:进行动作研究,确定操作规程和动作规范,确定劳动时间...
泰勒科学管理的
内容有哪些?同时
评价
科学管理的优缺点
答:
1.制定科学的工作方法。
泰勒认为科学管理的中心问题是提高劳动生产率
。他在《科学管理原理》一书中指出,人的生产率巨大增长的事实标志着文明国家和不文明国家的区别,标志着我们在这一二百年的巨大进步。我们现在的必需品在100年前是奢侈品,这是什么原因呢?这是由于劳动生产率的迅速提高所致。科学管理...
《
科学管理原理
》读后感
答:
【篇一:《
科学管理原理
》读后感】 《科学管理原理》内容简介:《科学管理原理》的作者
泰勒的
管理理论看似简单,其实内涵丰富,并非能被一个时代完全吸收。只有亲自翻阅大师的著作,才能领会管理的真谛;也只有实践大理由的理论,才能实现管理的目标——“使雇主的财富最大化,同时也使每一位雇员的财富最大化。”本文原本是...
评价泰勒管理
理论及其对中国企业
管理的
启示
答:
代表作为《
科学管理原理
》
泰勒的
科学管理的内容概括起来主要有5条:工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理。1、泰勒认为,为了发掘工人们劳动生产率的潜力,首先应该进行时间和动作的研究。所谓时间研究,就是研究人们在工作期间各种活动的时间构成,它包括工作...
科学管理原理
答:
《科学管理原理》所包含的内容十分丰富,
它提出科学管理的中心问题是提高劳动生产率
,并着重指出了提高劳动生产率的重要性和可能性;为了提高劳动生产率,必须为工作配备“第一流的工人”。弗雷德里克·温斯洛·泰勒认为,那些能够工作而不想工作的人不能成为第一流的工人,只要工作是合适的,每个人都能成为...
简单为什么
泰勒的科学管理
论在管理学史上如此重要
答:
但重要的是,要记住科学管理不仅在提高生产力上,而且在保护劳动者的尊严上都是一个很大的飞跃。”4、“
泰勒的科学管理原理
或科学管理思想是一次管理思想上的大综合,是管理思想发展史上的一个转折点,同时又是一个较为完整的管理思想体系。科学管理思想的建立使管理从此成为一门独立学科。”...
简述
泰勒的科学管理
理论是什么?
答:
1、
泰勒的科学管理
主要有两大贡献一是管理要走向科学。二是劳资双方的精神革命。泰勒认为
科学管理的
根本目的是谋求最高劳动生产率。最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础,要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法。2、泰勒...
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