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派遣制和合同制哪个好
劳务
派遣
工
和合同
工
哪个好
答:
合同工好
。1、签合同的对象:劳务派遣工是跟第三方签合同,合同工是跟用人单位签合同。2、薪资发放形式:劳务派遣工是第三方发放薪资,合同工是用人单位发放薪资。3、工种:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,合同工也就是在本单位编制内,单位招聘的合同制岗位。综上所述,合同...
劳务
派遣与合同制哪个好
答:
合同制好
。1、雇佣关系:合同制员工直接与用工单位签订劳动合同,用工单位对员工的管理和控制权较大。劳务派遣制员工与派遣机构签订劳动合同。2、福利待遇:合同制用工单位可以更直接地管理员工的工作内容、时间和工作条件,并对员工的薪资和福利待遇进行直接决定和提供。劳务派遣员工的薪资和福利待遇由派遣...
辅警
合同
工和劳务
派遣
的区别
答:
劳动合同制的辅警更加稳定
,因为他们是直接与公安机关签订合同的。劳务派遣制的辅警稳定性相对较低,因为他们的雇佣关系实际上存在于劳务派遣公司,可能会受到派遣公司的制约。薪资待遇不同:劳动合同制的辅警除了基本工资外,还享受五险一金、生活补贴、节假日福利、降温费、取暖费等。劳务派遣制的辅警一般仅...
劳务
派遣与合同制哪个好
答:
同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位与劳务派遣组织签订《劳务
派遣合同
》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同...
劳务
派遣合同与
劳动
合同哪个好
答:
劳务派遣合同与劳动合同相比较劳动合同更好
。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工更为稳定。派遣工和合同工严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体,其主要区别体现在用工关系、工作性质方面。用工...
合同制和
劳务
派遣制
的区别
答:
派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》;3、人力资源管理方式:合同制职工由用工单位设立专门人员机构对职工直接进行人力资源管理派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责;4、适用法律:受到主体不同、劳动关系不同的影响,
派遣制与合同制
所适用的具体法律条款也有所不同;5、合同的法定形式:合同制...
编外
合同制和
劳务
派遣哪个好
答:
其次,从用工者的角度看,编外合同制更为稳定和可靠。编外员工可以享受到与正式员工相同的待遇,并且工作期限相对更长。而劳务
派遣
员工由于工作的不稳定性及劳动关系的不明确,往往承担着更高的风险。虽然劳务派遣在工资上相对更高,但其稳定性和长期性均相对较差。总之,编外
合同制和
劳务派遣各具有各自的...
劳务
派遣制和合同制
的区别
答:
2、合同期限不同:劳务
派遣制
员工的最低合同期限为2年,可签订无固定期限劳动合同,而
合同制
员工的合同期限由用人单位与劳动者商定。3、用工形式不同:劳务派遣制员工是以劳务派遣形式用工,由用工单位支付劳务费,而合同制员工是以直接用工形式用工,由用人单位支付工资。4、岗位不同:劳务派遣制员工...
劳务
派遣
三甲医院
和合同制
三乙医院怎么选
答:
医院
派遣制和
不在编合同制相比较,不在编
合同制更好
一些。劳务派遣是指是员工被派遣到医院进行临床工作。所以在派遣员工和医院之间有一个专门负责派遣的第三方公司,而派遣员工的劳务合同也是和这个第三方公司签署的,并不是和医院直接签署的。合同制则是合同员工和医院直接签署的用工合同。他们之间是不存在...
劳务
派遣与合同制
区别
答:
劳务
派遣与合同制
区别如下:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理;2、建立...
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