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派遣劳动合同签订两年
劳务
派遣
为啥只
签两年合同
答:
劳务派遣为啥只
签两年
合同的原因如下:1. 法律规定:根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者
订立2年
以上的固定期限劳动合同。这意味着,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动...
劳务
派遣
为啥只
签两年合同
答:
劳务派遣为啥只
签两年
合同的原因如下:劳务
派遣劳动合同
期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者
订立2年
以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限...
两年
劳务
派遣合同
可以辞职吗
答:
法律主观:劳务派遣单位 就是用人单位,你们签的 劳务
派遣合同
就是
劳动合同
。如果你与单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则你需要提前三天通知单位,然后才能辞职。依据《 劳动合同法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳务人员
签两年
劳务
派遣
期满后可以解聘吗?
答:
劳务人员
签两年
劳务
派遣
期满后不可以解聘。劳务派遣工
劳动合同
期满终止,不需要解聘,解聘属于解除劳动合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。签订劳动合同需要材料...
劳务
派遣
有临时性一说为何还有最低
签订两年
的
劳动合同
呢?
答:
因此,即使
签订
了最短为
两年
的
劳动合同
,劳务
派遣
员工在完成派遣工作后仍有权要求解除合同,用人单位也应该依法履行义务并支付相应的经济补偿。总之,虽然劳务派遣具有临时性质,但是在签订劳动合同时需要遵守法律规定,并且应该根据实际情况合理约定合同期限,保障劳务派遣员工的合法权益。
劳务
派遣
可以签无固定期限
合同
吗
答:
劳务派遣工不能
签订
无固定期限的
劳动合同
。即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限,或者已经签订了两次
2年
以上的固定期限的劳动合同,也不能签订无固定期限的劳动合同。目的是为了更好地保护被
派遣劳动
者,尤其是劳务派遣期限较短(少于二年)的被派遣劳动者的就业稳定权。一、劳务...
劳务派遗
合同
多久才能签长期合同
答:
劳务派遗
合同2年
以上才能签长期合同。法律并未规定劳务派遣多少年可以视为长期用工。劳务
派遣合同
最长可
签两年
。用工单位不可以通过劳务派遣规避与劳动者签订
劳动合同
,若用工单位与劳动者实际存在长期劳动关系的,用工单位应当直接与劳动者签订书面劳动合同。此外,为了维护被
派遣劳动
者的就业稳定权,《中华...
劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者
订立两年
以上的固定期限
劳动合同
答:
法律分析:劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限
劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当
订立两年
以上的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同...
华为
派遣
工长期工第一年为什么
合同
期限是
两年
答:
规定,用人单位可以与劳动者
订立
固定期限的
劳动合同
,但是其期限一般不超过
两年
。对于派遣工来说,根据《
劳动派遣
暂行规定》的规定,劳动派遣服务期限一般不超过
2年
,但是在特殊情况下可以延长至最多不超过3年。因此,华为作为用人单位,与派遣工
签订
的合同期限为两年,这是符合法律规定的。
新劳动法有规定
劳动合同
必须
签2年
吗
答:
没有。
劳动合同
法只规定了劳务
派遣
公司与劳动者必须
签订
最少为期
两年
的劳动合同,至于其他用人单位与劳动者的劳动合同期限并没有规定,可以自由
签约
,只要双方同意即可。法律分析现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签。根据相关法律法规规定,用人单位与劳动者签订...
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