44问答网
所有问题
当前搜索:
清洁工绩效考核方案
清洁工
的工资是多少?
答:
清洁工
是很脏的,也是很累的,一个月的工资也就2200元,一天工作8小时,有时候需要加班会给点加班费,城市不一样,具体收入也不同,一线城市还有4,5000的。
2010年某
清洁工
的月工资标准为800
答:
2010年某
清洁工
的月工资标准为800是对的。根据查询相关资料信息显示:2010清洁员的月基本工资为800元,月
绩效考核
工资基数为800元,满勤奖为30元,工龄工资为100元即该员工每在公司做满1年,月基本工资增加100元。
2020物业员工
绩效考核方案
答:
绩效考核
成绩与奖金直接挂钩,作为被考核人下一个月奖金分配的决定因素。 1、绩效考核成绩为A级者,上月奖金分配: 月奖金=[绩效考核最终成绩%+奖金加权(10%)]×基本奖金。 2、绩效考核成绩为B级者,上月奖金分配: 月奖金=[绩效考核最终成绩%+奖金加权(5%)]×基本奖金。 3、绩效考核成绩为C级者,上月奖金分配: ...
绩效考核
的流程及
方案
?
答:
准确性对部门主管领导及部门绩效负责人进行以下处理:1)
对按时完成工作的部门及管理者提出通报表扬,对超时间完成工作的提出通报批评
; 2)对工作完成不及时,影响月度工资计算,进行以下扣罚:a) 整个部门不按时完成月度考核工作,扣罚部门主管领导100元,部门绩效兼职负责人50元;b) 个别员工不按时完成考核工作扣罚考核人与被...
企业员工
绩效考核方案
答:
三、考核形式 以业绩考核为主,多元考核形式并用来进行综合考量,以求考核效益最大化
。 四、适用对象 本方案适用于本公司所有的客服人员,请相关部门负责人遵照实施,予以认真落实,如有特殊情况不便按时实施的,需及时告知,另做考虑。 五、考核周期 基于客服岗位特质,客服人员的绩效考核将实行月度考核,每一月作为一...
公司属私营企业,后勤人员的
绩效
工资怎么
考核
。
答:
1. 后勤分很多,每个工种的
绩效考核
应该都不一样,比如
清洁工
,你要制定清洁工工作说明书,明确岗位规范,明确清洁范围和标准,并且给标准分等级,这个等级可以作为检查和考核的依据,工资体系设置的时候,明确出哪一部分是绩效考核工资,月底结算的时候,就可以根据月度绩效考核表,计算绩效工资,奖罚分明。
清洁工
年终工作总结
答:
我对
保洁人员
各自划分了职责区域,要做到职责到人,一定要把各自的职责区打扫干净,还组织了卫生检查小组,每周组织人员对保洁人员职责区域进行检查、记录、存档,作为保洁人员每月的
绩效考核
成绩。 11月x日,刘经理安排物业人员及保洁把小区里及商铺门前死树挖掉,11日晚上苗木运来,12日早上一来小区,物业所有人就开始挖坑...
关于
清洁工
工作总结精选6篇
答:
我对
保洁人员
各自划分了职责区域,要做到职责到人,一定要把各自的职责区打扫干净,还组织了卫生检查小组,每周组织人员对保洁人员职责区域进行检查、记录、存档,作为保洁人员每月的
绩效考核
成绩。 11月x日,刘经理安排物业人员及保洁把小区里及商铺门前死树挖掉,11日晚上苗木运来,12日早上一来小区,物业所有人就...
清洁工
招聘启事
答:
清洁工
招聘启事2 因本辖区卫生工作需要,急招x名卫生清扫
保洁员
,工作区域为xx周边。具体事项如下:一、招聘条件:1、年龄在xx周岁以下,身体健康,男女不限;2、言谈举止文明、礼貌,为人诚实、守信,吃苦耐劳,有敬业精神。二、待遇:1.每月保底工资xxx元;2.每季度xxx元
绩效考核
奖,视考核结果予...
考核
汇总表怎么做?
答:
一、制度流程方案:1.
绩效考核方案
管理5.1建立岗位KPI。5.1.1目标分解:从公司年度目标指标分解至执行副总裁、总监级,再分解至部级、主管级与助理级,从上至下保证非计件每一岗位(保安与
清洁工
除外)设立月度、年度KPI指标;5.1.2由直接上级与直接下属双方共同协商分解指标,指标要求可控性、关键性、挑战性、上下一致性...
1
2
3
涓嬩竴椤
其他人还搜
保洁员绩效考核表
保洁绩效考核内容与标准
保洁员工作考核细则
清洁工考核情况表
保洁人员绩效考核内容
环卫工人绩效考核内容
医院保洁员绩效考核方案
保洁优秀员工考评方案
保洁员考核方案