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满五十岁被公司辞退赔偿
辞退
已经
五十周岁
的员工一定要支付
补偿金
吗
答:
辞退已经五十周岁的员工不一定要支付补偿金
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、解除劳动合同证明书同志系我单位员工,...
辞退50岁
以上老员工必须支付
补偿金
吗
答:
用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的
,如果年满50岁以上违反了国家的法律制度,而且已经被判刑,或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为,甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的,都可按照法定程序辞退。 一、辞退50岁以上老员工必须支付补偿金吗?满足法定条件的也可以不...
满50岁被辞退
有
赔偿
吗
答:
一、满50岁被辞退有赔偿吗1、满50岁被辞退是否有赔偿,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)职工有过错的,无需赔偿
;(2)职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资;(3)企业进行重整的,应当支付经济补偿;(4)企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿。...
50岁
退休
公司
有
补偿
吗
答:
到了50岁退休年龄,
企业不需要支付经济补偿金
。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了,但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,需要向劳动者支付经济补偿。
女职工50岁被辞退没有赔偿
,此时职工已应退休。男职工50岁被辞退,需要分以下情况:1、职工有过错的,无需赔偿;2、职工...
公司辞退五十岁
女员工
补偿金
答:
法律分析:辞退已经五十周岁的员工不一定要支付补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...
如果
50岁单位
终止合同怎么办
答:
如果是年
满50周岁
的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,
用人单位
不需要支付
赔偿
。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退
员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
达到退休年龄
被公司辞退
有
补偿
吗
答:
(二)男年
满五十周岁
,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。第五条 干部退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。符合第四条(一)项或(二)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的...
退休年龄到了
公司辞退
要给
补偿
吗
答:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条工人的退休费、退职生活费,
企业单位
,由企业行政支付;党政机关、群众团体和事业单位,由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。二、退休年龄是多少岁退休年龄一般是男性年满六十周岁,女性年
满五十周岁
,同时还需要连续工龄满十年。但是从事井下、...
年
满五十周岁
的员工
企业
将其
解聘
是否不用
赔偿
答:
赔偿
金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如
用人单位
依劳动合同法第三十九条(过失性)
辞退
,则不需要支付经济
补偿金
。广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》11.用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方...
满五十岁被公司辞退赔偿
答:
法律主观:
公司
如果是违法
辞退50岁
的员工,则员工在公司每工作一年,就
赔偿
其二个月的工资;如果是无过错性辞退,则每满一年
补偿
一个月的工资;如果是过错性辞退,则没有补偿也没有赔偿。
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