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满勤加班一天怎么样算
加班
费
怎么算
? 比如我的底薪1400加一小时班多少钱? 1.5倍
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
如果二十四天是
满勤
工资
加班
时
怎么算
?
答:
加班费按小时工资乘以加班小时数再乘以倍率(工作日加班1.5倍
、休息日加班2倍、法假3倍)计算。
一个月6000工资
满勤加班
费
一天
30,一个月多少钱?
答:
6000如果是基本工资,那有些大型企业会有满勤奖,一般平均在200以内
,加班费一般会以“工作日”和“休息日”做区分,一般“休息日”的加班费应大于“工作日”的加班费。如果公司没有做明确的细分,均按一天30计算,如果你只在工作日(不含双休)加班,且天天加班,月底工资合计应在6830左右,如休息日...
关于有
满勤
的工资,日工资
怎么计算
?
答:
按照规定
满勤
奖应该是公司为了控制员工的请假所给的一种带动大家的福利,不应该算在内。你那工资
计算
有问题。应该是底薪工资/22天,平时
加班
的有1.5和2倍的工资的。不应该是除30天的。。
全勤天数
如何计算
答:
计算方法如下:
全勤天数 = 月份天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 - 未打卡天数例如
,某月份有30天,员工在这个月份内没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况,则该月份的全勤天数为30天。若该员工在这个月份内有2天缺勤、3天迟到、1天早退,则该月份的全勤天数为30-2-3-1=24天。
员工为
满勤
的情况下,且法定节假日上班,
加班
工资
如何计算
?
答:
你的算法是不正确的!国家法定为每周五天工作制,一个月不管
怎样
都不会有26天工作制的这一说 你们规定员工一个月上26天班也无可厚非,但是员工只要在法定假日是上班的状态,就要支付3倍的薪资,不管你是什么理由
加班
费应该
如何计算
?
答:
你的
加班
工资是这样算的,1)基本工资/21.75天(江苏省的每月工作天数标准)/8小时=你每小时的工资。2)每小时的工资*1.5(周一至周五的延时加班)或2(周末的加班)=加班费用 扣的钱里面应该还有
满勤
奖什么的,这就要看你们公司的规定了。
...
加班
费1小时/10元;全勤奖100;元。
怎么算
工资要详细内容
答:
1、加班费是根据劳动者的工资收入来
计算
的,而不是按10元/小时来规定的;2、例如底薪1500元,全勤奖100元,在
满勤
的状态下,月工资为1600元;26天制的工作时间,说明每周休息
一天
,那么周六
算加班
,应当支付加班工资;3、加班工资标准:平时加班工资=1600/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=...
怎样计算加班
工资?
视频时间 00:18
加班
时间
计算
问题,请大家帮帮忙
答:
是不是
满勤
要看这个月的日历工作日,如2011年4月的日历天数是30天,休息日(星期六星期天)是9天,则工作日共21天,只要上够168小时,即为全勤。另40小时为加班,加班是在平时,应按150%
计算加班
工资,加班是在休息日,应按200%计算加班工资。
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