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满月工资怎么算才正确
月工资怎么算才正确
答:
【法律分析】:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25
,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合【法律法规】,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定好每个月...
月工资怎么算才正确
答:
法律主观:月工资的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资
。其中基本工资一般是
劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数
。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接...
月工资怎么算才正确
答:
月工资正确的算法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算
,具体如下:1、
月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数
,为21.75天。2、正算法为工资=
月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例
。3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21.7...
劳动法
月工资怎么算才正确
答:
劳动法月工资正确的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资
。其中基本工资一般是
劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。加班工资计算标准,具体...
月工资怎么算才正确
答:
按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点
,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动法
月工资怎么算才正确
答:
1. 劳动法规定,
月工资
应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴以及加班加点工资等。2. 基本工资通常是根据员工的日平均工资乘以实际工作天数来
计算
。3. 工资是雇主或法定用人单位依据法律、行业规定或双方约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。4. 加班工资的计算标准如下:- 平日加班:支付不低于...
月工资计算
方法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合。必须明确的是,标准
工资
是在员工满勤的情况下
才能
全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)...
月工资怎么算才正确
答:
1.
月工资计算
方法之一是将月度约定薪资除以当月的自然天数减去当月周六的天数。这种算法包含了周六的加班费,请假出勤都按此方法计算。2. 另一种计算方法是将月度约定薪资除以21.75,再加上月度约定薪资除以21.75再乘以加班天数(周六的天数)。这种方法更符合法律法规,但需要注意,如果是采用这种方法...
工资怎么算才正确
的公式
答:
3.
正确
的
计算
方法 正算法:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)如:月薪7000,11月份有21个工作日,员工缺勤1天,出勤是20...
工资怎么算
一个月
答:
月工资的计算方法:
劳动者的月工资
=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是
劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数
。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给...
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