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滴滴职级体系与薪酬
滴滴
员工
薪酬
级别表
答:
滴滴员工薪酬级别表如下:本科13K、硕士及以上15K-18K、专员
:10-14.9K、产品/市场经理:20-24.9K、IOS/JAVA开发工程师:15-19.9K、IOS高级工程师:25-29.9K,技术D序列8个等级。12+3年薪:
滴滴发的offer上写的是15薪,一般可以拿到16薪
。D7职级以上才会发行期权股票,分四年行权,与阿里相似。
2021互联网大厂
职级
对应
薪资
一览表 (华为、阿里、字节跳动、腾讯、百...
答:
字节跳动的薪酬体系独具特色,1-10级职级保密且不强调title,但2-2级大致对应阿里巴巴的P7,
年薪区间为90-130万
。绩效考核采用八级分布制,结合OKR和360度反馈。华为作为研发力量的巨头,13-22级的职级体系与任职资格紧密相连,新入职本科员工从13C起步。薪酬结构包括基本工资、年终奖和分红,其中分红受年...
滴滴
d11级别
薪酬
答:
滴滴一般是16薪
,大部分部门在五月进行调薪,根据当年预算和员工的工作情况,如绩效/薪酬水平/贡献的情况等,综合决策每个人的调薪,并不是每个人一定都有调薪。滴滴的职级分为D5-D12,从普通工程师到杰出工程师,一般是D7及以上才会发股票期权。滴滴的年终绩效考核共分5个等级,表现最好的是S级,...
最新!互联网大厂各
职级薪资
对应关系一览!(更新于2022)
答:
17.
滴滴的员工增长迅速,薪酬体系包括15-16薪
,期权发放与绩效挂钩,晋升集中在特定月份,D8以上的晋升难度较大。18. 小米的职级体系为10级,调薪期在10月,实行扁平化管理,半年和年度考核,7月答辩,严谨而透明。19. 小米注重员工福利,如自家产品优惠,但薪资增长机制引发了讨论。以上数据来源于李...
...阿里、腾讯、美团等大厂的
职级薪酬体系
大揭秘!...
答:
8. 滴滴薪酬起步15薪
,D7以上员工享受期权。调薪依据绩效等综合因素,年终绩效分为五级,D级员工面临淘汰,晋升机会在4月和9月进行,D6-D7晋升相对容易。9. 小米的薪资每年调整一次,尽管5%的涨薪制度引发了一些讨论。小米内部职级分为专员、经理到副总裁,共10级,新员工从12-13级起,绩效半年和...
大厂
职级体系
解析
答:
对于互联网行业来说,主要划分成两种
职级体系
: 1、跨越式职级 在这个体系下两个级别之间的差异很大,就像有一条“级别鸿沟”,你需要用很大的力气才能跨越这条鸿沟。采用跨越式职级的有阿里、百度、
滴滴和
头条。 2、阶梯式职级 两个级别之间的差异不大,就像台阶一样稳步提升。但它也有一个核心缺陷,那就是,很难客观...
百度t8对标阿里p几
答:
百度职级范围为3-12级,阿里为4-13级。通常情况下,在P7以下,百度的职级会比阿里高一级,例如百度P5对应阿里P6,百度P6对应阿里P7。但从P7开始,百度的职级与阿里的职级趋于一致,考虑到百度近年来的发展状况并不理想,而阿里则规模庞大。
滴滴
的
职级体系与
前述两家相似,但通常比阿里百度低一级或半级...
最新!互联网大厂各
职级薪资
对应关系图(更新于2024年3月)
答:
6. 快手和
滴滴
出行的股价影响同样显著,腾讯的晋升规则也有所调整,字节跳动的股票期权估值上升,新员工股票授予减少,工作制度上取消了大小周李告。7. 各家公司具体调整</美团点评改名后,
职级体系
进行了改革;京东和百度的
薪资
也有所调整。这些变化揭示了互联网大厂对内部
薪酬
策略的持续优化。8. 晋升...
2020年各大厂
职级
对标及总包
答:
接下来,细说下各厂的
职级体系
。1/5 阿里 2/5 腾讯 3/5 百度 百度的级别采用的也是跨越式职级体系,级别数字刚好比阿里小一。4/5 头条 5/5
滴滴
美团今年职级体系有所调整,暂不在此讨论。BAT、TMD
薪酬
& 对标 “钱”是打工人绕不开的话题,要不是看在这份上随愿意一轮一轮地考察?老 ...
大厂晋升指北1——
职级体系
答:
不同性质的公司和机构,采用的
职级体系
差异很大,最常见的有2种:职称
体系和
自立体系。在互联网大厂中大多自立体系,自己灵活操作制定完整的职级体系,内部评估员工的级别,并根据职级体系设计相关的
薪酬
福利等激励机制。由于领头羊腾讯和阿里的强大影响力,行业内部逐步形成了对标腾讯和阿里职级的做法。职级...
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