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焦虑症能不能被鉴定工伤等级
员工患
焦虑症
公司赔偿吗
答:
员工在患有焦虑症期间,公司是否需要赔偿取决于具体情况,具体如下:
1、如果员工因为工作原因患上焦虑症,公司可能会被认定为有过错,需要承担赔偿责任
;2、如果员工的焦虑症是在公司工作之外的时间发生的,与公司的工作无关,那么公司通常不需要承担赔偿责任。如果员工患焦虑症,公司需要赔偿的情况,赔偿流...
工伤
的范围有哪些
答:
2.职业病:员工在工作环境中因接触粉尘、有毒有害物质、放射性物质、噪音、振动等职业危害因素导致的职业病,如尘肺病、职业中毒、噪声性耳聋等。3.工作压力导致的疾病:员工在工作中因工作压力、精神紧张、加班熬夜等因素导致的心理或精神疾病,如
焦虑症
、抑郁症、神经衰弱等。4.交通事故:员工在上下班...
被上级问
焦虑
了算
不
算
工伤
?
答:
被上级问怎么就得
焦虑症
了?你又有什么证据怎么你得的焦虑症与被上级问话有关系?你说的这个看到不能算工伤。关于
工伤认定
的法律规定:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
因
工伤
得了
焦虑症
算工伤吗
答:
不算!这是病,不是伤。
工作导致
焦虑症
算
不
算
工伤
答:
法律分析:职工有下列情形之一的,应当
认定
为
工伤
: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4、患职业病的5、因工外出期间,由于工作原因...
工伤
引起的,忧郁症,
焦虑症
恐惧症,能评上工伤吗
答:
应该得到补偿的。这属于工作环境不适宜,给员工带来的精神上的各种影响,应该索取相当的精神补偿费。
抑郁症与
焦虑症
属于
工伤
吗
答:
首先要清楚
工伤
的定义:在工作时间内或因公外出所发生的事件导致工作人员受到身体上,精神上的伤害,还必须经有关部门的医疗监定,最后还要工作单位认可才能执行,即便你出据的材料齐全但工作单位不认可,那就要向上级有关部门申诉,若还不行,最后就只有走法律途径耒解决了....
由
工伤
6
级
伤残后引发得的
焦虑障碍
单位要求上班合法么
答:
是否
工伤
导致
焦虑障碍
,需要申请设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,如果工伤导致的,治疗期间,享受工伤医疗待遇。一般而言,手指伤残与焦虑障碍,是没有必然联系的。根据国务院《工伤保险条例》规定,工伤职工鉴定为六级伤残的,属于部分丧失劳动能力,由用人单位安排适当工作,不能安排工作的,按本人工资60%...
抑郁症与
焦虑症
属于
工伤
吗
答:
第十四条 职工列情形应
认定工伤
:()工作间工作场所内工作原受事故伤害;(二)工作间前工作场所内事与工作关预备性或者收尾性工作受事故伤害;(三)工作间工作场所内履行工作职责受暴力等意外伤害;(四)患职业病;(五)工外期间由于工作原受伤害或者发事故落明;(六)班途受非本主要责任交通事故或者城市轨道...
工伤
类别分为几种
答:
- 工作相关的心理健康问题:由于工作压力、工作环境等原因导致的心理健康问题,如工作相关的抑郁症、
焦虑症
等。6. 感染类别:- 职业暴露导致的传染病:在工作环境中因暴露于感染源而导致的传染病,如医护人员因工作暴露导致的传染病。7. 其他类别:- 突发疾病:在工作过程中因突发疾病导致的
工伤
,如突发...
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