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特殊工时制度划算吗
允许深圳探索
特殊工时
管理
制度
,制度成熟后能推广吗?
答:
允许深圳
特殊工时
管理
制度
,其实这个制度并不适合所有的地方,小编觉得推广还是需要去研究。随着深圳特殊工时管理制度的推出,很多人都开始关心了“灵活上班”以及“鼓励加班”的行为;从现阶段来说其实深圳特殊工时管理制度也是好的,可以让很多企业灵活安排时间,错峰工作是需要的。一、...
你支持深圳
特殊工时
管理
制度吗
?
答:
并不是说你
工时制度
是996,你只能拿到每天八个小时的工时费。每一家公司都不可能让员工白白加班,而每一个公司的加班补偿费用不同,我们还是需要根据深圳
特殊
的发展状况来判断这种制度到底合不合理。深圳拥有华为和腾讯两家公司,但是这两家公司的运营轨迹和发展速度特别快。如果员工按照平时的工作态度和工作...
深圳
特殊工时
制是怎么一回事?
答:
首先,
特殊工时
制并不是随意的。再者,这一次特殊工时制,将纳入信用监督机制,确保员工权益得到保障。最终的目的是确保助力企业盈利最大化。 总之,《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理实行办法》中表明了深圳特殊工时制并不是鼓励加班,也不是996合法化的表现。现在,《深圳市实行不定时...
特殊工时
制是什么
答:
特殊工时
制是相对标准工时制而言的,指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准
工时制度
的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度。【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条,对实行计...
劳动法
特殊工时
制规定
答:
特殊工时
制包括许多种具体的
工时制度
,我国已实行的主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
探索
特殊工时
管理
制度
被允许,什么是特殊工时管理制度?
答:
一、
特殊工时特殊工时
简言之就是按照国家规定,每天工作8小时,每周工作40小时,这是一个标准的工作时间
制度
,但是,也有一些岗位,由于工作性质或生产特点的限制,不能享受正常的工作休息时间。例如:有生产淡旺季的企业、邮政、航运等,旺季可能需要职工连续工作十多个小时,才能安排休息时间,这样,这些...
劳动法关于工作时间的规定
答:
1、与劳动者和工会协商后,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。此外,对于延长工作时间,用人单位还需要支付劳动者相应的加班费。三、
特殊工时制度
除了标准工时制度外,劳动法还规定了一些...
如果公司是弹性上班,是不是意味着加班会很多?
答:
特殊工时制度
包括不定时工时制度和综合工时制度。其中,不定时工作制没有固定的工作时间,没有加班费。对于工时综合计算,周时期综合计算中的实际总工时不应超过周时期的法定标准总工时(40小时/10000.com/,166.64小时/月,500小时/季度,1000小时/半年,2000小时/年),超出部分应视为延长工时。企业要...
劳动法有
特殊工时制度吗
答:
第三条 企业应当实行职工每日工作8小时,每周工作40小时的标准
工时制度
。第四条 企业确因生产经营特点和工作的
特殊
性不能实行每日工作8小时,每周工作40小时的,经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。第五条 职工的工作时间包括工艺准备、工艺结束时间、作业时间、职工自然需要的中断时间...
特殊工时
工作制和综合计算时工作制有什么区别?
视频时间 16:22
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