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特殊工时制怎么安排年休假
特殊工时制
还享有
年假
吗
答:
特殊工时制享有年休假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,我国实行带薪年休假制度,
即劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。特殊工时制的员工在工作岗位工作连续满一年以后,也依法享有带薪年休假制度。年休假制度与行业无关。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年...
特殊工时制
还享有
年假
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。
我国已实行的
特殊工时制度
主要有哪些
答:
即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度
。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要在
每周工作40小时的基础上再适当
缩短工作时间的,应在保证完成生产和工作任务的前提下,由企业根据实际情况自行决定。(二)综合计算工时工作制 综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基...
休息
休假制度
答:
我国标准工时制为每天工作8小时,每周工作40小时,即每周工作五天,有两天的休息日,俗称双休日
。对于实行特殊工时制的岗位,也要保证必要的休息日。,休息日安排劳动者工作,
可以安排劳动者串休或补休
,如不能安排补休时,需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第四,法定节假日。法定节假日是国家法...
特殊工时制
的工资有没有加班费
答:
特殊工时制也是有加班费的。
如果劳动者被安排在工作日加班,至少有百分之一百五十的加班费
;如果在休息日加班且不能安排补休的,至少有百分之二百的加班费;如果在法定节假日加班的,则至少有百分之三百的加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作...
在劳动法中关于工作时间是
怎样
规定的
答:
平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长
工时
时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定
休假
日的加班,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
煤矿员工假日休息问题,劳动法
答:
规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当
安排
劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。二、带薪年休假 《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪
年休假制度
。劳动...
国家法定节假日带薪
休假
的文件,除劳动法第五十一条规定外,还有什么文 ...
答:
《职工带薪
年休假
条例》2.《企业职工带薪年休假实施办法》3.全国年节及纪念日放假办法 4.国务院关于职工探亲待遇的规定(仅适用于政府机构、事业单位、国有企业等)5.劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(关于
特殊工时制
的加班、休假、节假日等相关信息)...
河南疫情期间工资
怎么
发
答:
4、对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。 5、各级人力资源社会保障部门要开辟绿色通道,依法及时做好企业
特殊工时制度
的行政许可工作。受疫情影响的企业可以申请实行综合计算工时工作制度,按照生产经营需要,实行轮岗调休。
国家规定的每周每月的上班时间是多少小时?
答:
国家规定的上班时间每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。
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