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生病了是主动辞职还是等辞退
生病了
不能上班可以马上
辞职
吗?
答:
病了不能上班,
可以选择请假后再辞职
,因为你的确是因为生病无法正常上班,跟领导沟通过以后,领导同意你走,那就可以离职,并拿走离职职工资,首先明确的告诉您,如果是因为生病了需要辞职的话,如果您所患的病属于重大疾病一类的,您当然有权利为了自己的身体考虑而选择积极辞职,相信企业也会充分尊重您...
私人企业员工
生病辞退
的有补偿吗?
答:
如果是员工在生病期间主动辞职的
,并在辞职前的三十天主动向用人单位提交辞职申请的,此时用人单位至无需向员工支付经济补偿金,员工也无需向单位支付劳动合同违约金。 有补偿的,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。因为用人单位辞退医疗期满不能工作的员工...
辞退
与
主动辞职是
一样的吗?
答:
并不一样,
主动离职
和
辞退
的区别有处理的方式和定义会不一样;而且
还
有所产生的结果与主体也会不一样;主动离职也就是在劳动者同意的情况下进行的,而辞退就在劳动者作了不合法的事情而解除了双方的劳动关系。1、主体不同:辞职的行为主体只能
是
职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职...
被
辞退
和
主动辞职
区别是什么
答:
1. 主体差异:
辞职
行为的主体只能是职工个人,而辞退行为的主体只能是单位。辞职与辞退的区别在于行为主体的
主动
性。如果不是职工主动提出,则不能称之为辞职;如果不是单位主动采取,则不能称之为辞退。2. 事由性质差异:尽管辞职和
辞退都是
中性行为,但它们成立所依据的事由性质存在显著不同。根据现行...
我因
生病
住院需要动手术顾请假一个半月,公司就要让我办理
辞职
?这样算不...
答:
算辞退
,根据相关法律的规定,医疗期内,用人单位是不能随便解除劳动合同的。均可向相关部门投诉维权。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律分析根据劳动合同法的规定,医疗期内,用人单位是不能随便解除劳动合同...
等着被老板
辞退还是主动辞职
?
答:
劳动者该
主动辞职
,
还是等
被
辞退
,取决于劳动者的选择,用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...
离职是
自己
主动离职
好,
还是等
公司
辞退
拿补偿金好点?
答:
2. 在正规公司工作,
等待
公司
辞退
通常更有利,因为可以获得赔偿金。3. 在不正规的小企业中,主动离职可能是更好的选择,以避免不必要的麻烦。4. 法律规定,无论
是主动离职还是
被公司辞退,都应提前一个月通知对方。5. 实际中,许多企业未能严格遵守提前通知的规定。6. 疫情加剧了企业经营困难,导致...
主动辞职
好
还是
被
辞退
哪种好
答:
在正规大公司中,如果员工表现良好且没有违规行为,通常建议
等待
被
辞退
。这样,根据劳动法规定,公司
主动解雇
会支付"N+1"的经济赔偿,N代表工作年限,1则是未提前通知的补偿。大公司通常不会轻易采取不当手段,因此,随着工龄的增长,被动
离职
可能更为经济。然而,对于不正规的小公司,情况则有所不同。...
是等
公司
辞退还是
自己
主动离职
好?
答:
我建议
还是等
公司
辞退
是比较好的,公司辞退的话,你可以领到一些失业金,并且还可以得到公司补偿,如果自己出去的话,这些保障都是没有的。如果目前的工作确实没有什么保障的话,建议你先找一些工作,如果公司辞退后,可以立即就去其他公司上班,这样也不耽误时间。
如果
是
自己
生病
不能再干了要求
辞退
,会不会有什么补偿?
答:
主动辞职
没有补偿,用人单位
辞退
应支付经济补偿金。劳动者
生病
不能继续工作,自己主动提出解除劳动合同的,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,由劳动者提出协商一致解除劳动合同,用人单位是可以不给予补偿的,失业之后也不能领取失业保险金。根据《劳动合同法》第四十条(一)项、第四十六条(三)项、...
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