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生育津贴是缴费基数
生育津贴是
按照
缴费基数
发放的吗
答:
法律分析:生育保险是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,跟社保缴费数是没有关系的
。法律依据:《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十五条 生育津贴支付期限按照《女...
生育津贴是
按照社保
缴费基数
还是实际收入
答:
生育津贴是按照实际收入计发。生育津贴的计发基于职工所在单位上年度职工月平均工资
。如果单位已缴纳社保,产假期间企业不需支付工资,而是由社保基金发放生育津贴。若缴纳的生育保险基数低于职工上年度平均工资,企业需补足差额。未缴纳社保的单位,应按正常工资支付产假期间工资。生育津贴旨在补偿职工产假期间的...
深圳
生育津贴
按照
缴费基数
还是工资
答:
生育津贴的计算方式是以职工所在用人单位上一年度的月平均工资为基数
,用人单位月缴费平均工资除以30天,再乘以职工实际休产假的天数,得出的结果即为职工应获得的生育津贴总额。例如,职工所在单位的上年度月平均工资为6000元,休产假共计90天,生育津贴为6000除以30乘以90,即18000元。这种计算方式确保了生...
生育津贴是
按照社保
缴费基数
还是实际收入
答:
生育津贴基数是指单位当月缴纳生育保险所依据的工资基数
。生育保险的最低缴费基数,是上一年职工月平均工资的60%,而上限则是上一年职工月平均工资的300%。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支...
生育津贴缴费基数
是指什么
答:
法律分析:生育津贴基数是当月本单位人均缴费工资基数
。法律依据:《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育...
生育津贴是
以社保
缴费基数
算的吗
答:
法律分析:按照生育前12个月
缴费基数
计算,可以享受生育生活津贴(3个月,属于晚婚晚育的4个月)和生育医疗津贴(一般3000块左右)。如果你公司为你缴纳社保的缴费基数低于
生育津贴
的最低标准,则按照最低标准计发。法律依据:《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤...
生育津贴
按照社保
基数
还是每月工资
答:
法律分析:工资。所在用人单位月缴费平均工资计算方法是:每年4月至次年3月,用人单位月平均
缴费基数
。女职工本人生育当月的缴费基数”即生育保险基数,可以根据自己的工资单计算出来保险基数。随之而变的是社保的
生育津贴
填报表也变更了,基数不再是由公司人员填写了,而是直接由社保出示单据,员工本人最好...
生育津贴是
按社保
缴费基数
还是按实发工资
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险...
生育津贴
需要计入社保
缴费基数
吗
答:
法律分析:
生育津贴
不需要计入社保
缴费基数
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加...
生育津贴是
按社保
缴费基数
还是按实发工资发放
答:
法律分析:根据我国社会保险法规定,
生育津贴
按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据:《中华人民共和国社会保险法 》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育...
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