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用人单位不得因女职工
用人单位不得因女职工
什么降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合 ...
答:
【法律分析】
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同。如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动...
依据女职工劳动保护特别规定
用人单位不得因女职工
怀孕生育哺乳降低其...
答:
依据《
女职工
劳动保护特别规定》,
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。A.减少晋职机会 B.增加劳动量 C.减少培训机会 D.与其解除劳动或者聘用合同参考答案:D
用人单位不得因女职工
什么降低其工资
答:
1、
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不滚燃能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。2、法律依据 (1)《女职工劳动保护特别规定》第...
用人单位不得因女职工
结婚怀孕休产假哺乳等原因内容
答:
法律分析:用人单位与女职工在订立书面劳动(聘用)合同时,不得与女职工约定限制结婚、生育等内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低工资,限制晋职晋级,予以辞退,单方面解除劳动(聘用)合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳而降低...
用人单位不得因女职工
什么降低其工资
答:
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞带祥退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,...
用人单位不得因
结婚怀孕产假哺乳等情形什么
女职工
的工资和福利待遇...
答:
用人单位不得因
结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低
女职工
的工资和福利待遇,单方解除与女职工的劳动(聘用)合同;不得限制、剥夺女职工在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面的平等权益。坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导,建立政府主导、各方协同、社会参与的保障妇女权益工作机制。各级人民政府应当重视和...
用人单位不得因女职工
什么降低其工资
答:
《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》对女...
用人单位不得因女职工
什么降低其工资予以辞退
答:
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资予以辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内...
用人单位不得因女职工
怀孕生育哺乳降低其工资
答:
法律分析:
用人单位不得因女职工
怀孕生育哺乳降低其工资,这句话是正确的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他...
用人单位不得因
什么等情形降低
女职工
的工资和福利待遇
答:
法律主观:
用人单位不
能够因为
女职工
怀孕、生育、哺乳就降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,
不得
以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日,则用人单位应提前在最近的工作日支付。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》...
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《女职工劳动保护规定》
妇女职工劳动保护条例
女职工劳动保护特别规定原文
符合女职工特殊保护规定的是
用人单位经济性裁员后
劳动合同的主要特点包括