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用人单位不签无固定期限劳动合同
不签订无固定期限劳动合同
赔偿吗
答:
用人单位不签订无固定期限劳动合同
,员工可以要求双倍工资赔偿。《劳动合同法》对此有明确规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
单位不
给
签无固定期限合同
怎么办
答:
如果
用人单位不
按照法律规定
签订无固定期限
合同,则违反了劳动法的相关规定。对此,劳动者可以采取以下措施:1. 提出书面申请:劳动者可以以书面形式向用人单位提出申请,请求其依法签订
劳动合同
。应在劳动关系建立之日起15天内提出申请。2. 要求签订劳动合同:劳动者有权要求用人单位以无固定期限方式
签订劳
...
公司
不签无固定期限合同
怎么办
答:
1.单位拒签无固定期限劳动合同时,建议先签订一份有期限的劳动合同,再要求签订无固定期限的劳动合同。2.具有符合无固定期限劳动合同的条件,那么,
用人单位
应该签订这样的合同,如果用人单位拒绝的话,可以到当地劳动监察部门反映。由于公司不愿意
签订无固定期限劳动合同
,员工也不愿意失业,建议员工可以先签订...
不签无固定期限劳动合同
赔偿标准
答:
不签无固定期限劳动合同
的赔偿标准如下:1、要求
用人单位
支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
单位不
给
签无固定期限合同
怎么办
答:
用人单位不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的,应告知其将诉求变更为确认双方存在无固定期限劳动合同关系。劳动者拒不变更的,仲裁委或人民法院不得直接判令双方当事人
签订无固定期限劳动合同
,可以依法确认双方当事人存在事实上的无固定期限劳动关系,并...
...但是公司还是不给我
签订无固定期限劳动合同
,而是签订了一份三年的...
答:
如果
用人单位不签订无固定期限劳动合同
,违反了劳动合同法,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
没有签订无固定期限劳动合同
的举证责任在
单位
吗
答:
如果
未签订无固定期限劳动合同
,发生争议后,
用人单位
应负相关举证责任。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称或姓名、地址;2、劳动合同期限或者工作任务的期限;3、工作内容、工作地点;4、劳动者的工作时间和休息时间5、工资报酬以及其他福利待遇;6、社会保险和福利7、工作条件和劳动保护;8...
单位不
愿意和你
签订无固定期限劳动合同
答:
法律分析:签订无固定期限的条件取消了“当事人双方同意续延劳动合同的”的限制,既只要劳动者在同一
用人单位
连续工作满10年以上,劳动者单方面提出
签订无固定期限劳动合同
时用人单位就必须接受;现行劳动法框架下,用人单位大都不愿意与劳动者签订无固定期限劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
工作满十年,要求
单位签无固定期限劳动合同
,
单位不
同意,劳动仲裁的话...
答:
1、劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。
用人单位不
得拒绝。如果用人单位不同意
签订无固定期限劳动合同
,则要向员工支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。3...
...签第四次
劳动合同
,如果公司不同意签署
无固定期限
合同我该如何处理...
答:
根据相关法律法规规定,第四次签订劳动合同,员工可以要求
签订无固定期限劳动合同
。如果公司不与员工续签任何类型的劳动合同,公司应该支付经济补偿金,具体标准是每工作一年补偿一个月工资,如果公司不与员工
签订无固定期劳动合同
,当地劳动仲裁机构或者法院一般会裁决
用人单位
与劳动者签订无固定期限的劳动合同。...
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