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用人单位依法解除劳动合同情形
劳动合同解除
的法定
情形
有哪些
答:
一、劳动合同解除的法定
情形
有哪些(一)
用人单位解除合同
的情形(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接
解除劳动合同
,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违 纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造...
用人单位
法定
解除劳动合同
的
情形
有哪些?
答:
(1)劳动者有过错的,
用人单位
可以
解除劳动合同
的几种
情形
:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④被
依法
追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的...
用人单位
法定
解除劳动合同
的
情形
有哪些?
答:
1.
用人单位
未按合同约定提供劳动保护或劳动条件。2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。3. 用人单位未
依法
为劳动者缴纳社会保险费。4. 用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益。5. 劳动合同因违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定而无效。6. 法律、行政法规规定的其他可以
解除劳动合同
的
情
...
用人单位
可以随时
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
4、劳动者同时与其他
用人单位
建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定
情形
之一的,用人单位可以随时
解除劳动合同
:一、在试用期间被证明不符合录用条件的试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否...
用人单位
可以单方面
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,
用人单位
在以下情况下可以单方面
解除劳动合同
:1. 与劳动者协商一致;2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;4. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
劳动合同
的法定
解除情形
是哪些?
答:
用人单位
只有在法定
解除情形
下,才能
解除劳动合同
。(一)协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
用人单位
可以
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
1.当劳动者有以下
情形
时,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(1)使用期间不符合录用条件;(2)严重违反单位规章制度;(3)在工作期间出现徇私舞弊等行为,并对用人单位的发展造成严重影响;(4)发现劳动者在多个用人单位工作,并因此对正常工作造成影响;(5)因欺诈、胁迫等手段强行签订、更改合同;(6)因...
用人单位
可以
解除劳动合同
的
情形
答:
用人单位依法
可
解除合同
的
情形
有两类:一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
用人单位
可以
解除劳动合同
的
情形
是( )
答:
用人单位依法
可
解除合同
的
情形
有两类:一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
用人单位依法
可单方
解除劳动合同
的
情形
包括( )。
答:
【答案】:B、C、E 本题考查
劳动合同
的解除。若劳动者存在法定过错
情形
,
用人单位
可以
解除合同
,包括:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
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