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用人单位可以直接辞退员工吗
用人单位可以
口头
辞退员工吗
答:
用人单位不可以口头辞退员工
,辞退员工需要出具书面的解除劳动合同证明,对解除劳动合同证明,用人单位需要至少保存两年备查。而且,满足以下条件的,用人单位才能单方面辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
公司
可以直接辞退员工吗
答:
法律分析:企业不可以随便辞退员工
。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
单位能
任意
辞退员工吗
,单位是否
可以
随意辞退员工
答:
单位不能任意辞退员工
。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人单位在劳动合同履行期间,如果发现劳动者有违纪违法,按照双方依法签订的劳动合...
企业提前
辞退员工
合法吗?
答:
不合法
。提前三十天天,但你的因为人数已满辞退你的,属于违法行为,除工资外,还要支付你双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
没有合同,公司
可以辞退员工吗
答:
用人单位是不能无故辞退劳动者的
,如果用人单位无故辞退劳动者的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,...
公司什么情况下
可以直接辞退员工
答:
一、公司什么情况下
可以直接辞退员工
劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
依法解除劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位...
劳动合同到期
直接辞退员工可以吗
?
答:
劳动合同到期不
能直接辞退员工
,
用人单位
不同意续签劳动合同和员工不同意续签劳动合同的处理方式是不同的。用人单位不同意续签劳动合同,要给员工支付经济补偿金,才能和员工解除劳动关系,员工不同意续签,单位给员工结算工资就行,不用给经济补偿。
劳动法有规定不准
辞退员工吗
答:
劳动法没有规定不准辞退员工,劳动法中有规定在没有任何理由的情况下进行辞退劳动者,需要支付劳动者经济赔偿金,劳动法还规定,如果劳动者给
用人单位
带来严重的损失,用人单位不但
可以
进行辞退劳动者,还可以让劳动者进行损失赔偿。 一、劳动法有规定不准
辞退员工吗
没有规定,用人单位辞退员工其实也就是...
公司老板
可以
随意
开除员工吗
答:
公司不得随意辞退员工,这在我国劳动法中有明确的规定的,对于公司随意辞退员工的行为是违反劳动法的相关规定的,对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。一、企业
可以
随便
开除员工吗
1、企业不可以随便开除员工,除了特殊情况以外,如严重违反了
用人单位
的规章制度的,严重失职,营私...
用人单位可以
随意
辞退员工吗
答:
法律主观:任何时候用人单位都不能 无理由
辞退员工
。用人单位应该按照 劳动合同法规定 的条件、程序 解除劳动合同 《劳动合同法实施条例》第十九条【 用人单位解除劳动合同 的情形】有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位可以
与劳动者解除 固定期限劳动合同 、 无固定期限劳动合同 或者...
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