44问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位开除员工补偿标准
公司
开除
三个月
员工补偿标准
是什么
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
开除员工
怎么
补偿
答:
公司
开除员工赔偿标准
按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司
开除员工
劳动法上怎样
赔偿
答:
一、公司
开除员工
劳动法上怎样
赔偿
1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济
补偿
金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
用人单位辞退员工补偿标准
答:
用人单位辞退员工补偿标准
是劳动者在用人单位工作每满一年就需要支付一个月的经济补偿金,如果说工作的时间没有满一年,但是已经满6个月的话,誉旦弊也是按照一年计算。具体来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
辞退员工补偿标准
2023
答:
2023年
辞退员工赔偿标准
如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是
用人单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
公司主动
辞退员工赔偿标准
答:
公司辞退员工赔偿标准
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
被公司
开除
怎么
赔偿
答:
公司
开除员工赔偿标准
按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
解雇员工赔偿标准
答:
解雇员工
要对员工进行经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
辞退员工补偿标准
2023
答:
2023年
辞退员工赔偿标准
如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是
用人单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
被
开除
怎么
赔偿
工资
答:
(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的
标准
计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济
补偿
;2、公司违反法律
规定
单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者存在法律规定的
用人单位
可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。被开除了...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜