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用人单位的首要原则
劳动法
的首要原则
是
答:
《中华人民共和国劳动法》的首要原则是保障劳动者的劳动权
。其内容如下:1、劳动者的主要权利和义务;2、劳动就业方针政策及录用职工的规定;3、劳动合同的订立,变更与解除程序的规定;4、集体合同的签订与执行办法;5、工作时间与休息时间制度;6、劳动报酬制度;7、劳动卫生和安全技术规程等。劳动者权...
劳动法
首要原则
是保障劳动者的
视频时间 01:03
关于非全日制用工若干问题的意见关于非全日制用工的工资支付
答:
对于非全日制用工的工资支付,用人单位有明确的规定。首要原则是,
应当按时且全额支付给劳动者,以确保其合法权益
。小时工资标准不能低于当地政府设定的最低标准,这个标准由各省、自治区、直辖市自行制定,并需报劳动保障部备案。在设定小时最低工资时,需要考虑的因素相当全面。首先参考的是月最低工资标准...
劳动法的基本
原则
及具体内容?
答:
(一)劳动权利义务相统一的原则
劳动是公民的权利,即我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利。这对公民、用工单位和国家都有特定的法律意义。对公民来说,意味着享有包括就业权和择业权在内的劳动权。对用人单位来说,
意味着必须尽可能提供更多的就业岗位
,平等地录用符合录用条件的职工,履...
劳动法的基本
原则
及具体内容?
答:
”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定,
可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则
。劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利,包括平等的劳动就权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。劳动权决不是仅仅包括工作权一项权利...
工伤职工劳动能力鉴定标准的五大
原则
答:
一、客观性原则;工伤职工劳动能力鉴定标准
的首要原则
是客观性。这意味着鉴定过程中应以客观的事实和证据为依据,而不受主观个人意见的干扰。鉴定结果应该真实反映工伤职工的实际情况,确保公平公正。二、科学性原则;科学性原则是指工伤职工劳动能力鉴定标准应基于科学的理论和方法进行。鉴定人员需要具备专业...
薪酬设计的
原则
有哪些
答:
薪酬设计的
原则
有公平性原则,竞争性原则,激励性原则,经济性原则,合法性原则,战略导向原则。(1)公平性原则企业员工对薪酬分配的公平感,也就是对薪酬发放是否公正的判断与认识,是设计薪酬制度和进行薪酬管理时
的首要
考虑因素,因为员工对企业薪酬分配是否公平的看法,将直接影响到他们的工作积极性。公...
劳动争议处理四项
原则
答:
2、合法原则。合法原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议过程中必须坚持以事实为依据,以法律为准绳,依法处理劳动争议案件,要求对双方当事人在适用法律上一律平等,不能因人而异。合法原则是处理劳动争议
的首要原则
。3、公正原则。公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时,坚持秉公执法,不徇私,...
分配应当遵循按劳分配
原则
实行什么
答:
1、同工同酬是指
用人单位
对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就应该获得相同的劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配
原则
,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
工伤保险应遵循
的首要原则
是
答:
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称
用人单位
)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、...
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