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用人单位解除劳动合同的情况
劳动合同的
法定
解除
情形是哪些?
答:
依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反
用人单位的
规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
用人单位
可以
解除劳动合同的
情形
答:
用人单位
依法可解除
合同的
情形有两类:一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
叙述
用人单位
在何种
情况
下可以与劳动者
解除劳动合同
?
答:
用人单位在以下
情况
下可以与劳动者
解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反
用人单位的
规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。有下...
用人单位
可以
解除劳动合同的
情形有哪些
答:
1.当劳动者有以下情形时,用人单位可以
解除劳动合同
:(1)使用期间不符合录用条件;(2)严重违反单位规章制度;(3)在工作期间出现徇私舞弊等行为,并对
用人单位的
发展造成严重影响;(4)发现劳动者在多个用人单位工作,并因此对正常工作造成影响;(5)因欺诈、胁迫等手段强行签订、更改合同;(6)因...
用人单位
单方
解除劳动合同
有哪几种
情况
。( )a过错性解除b非过错性解除...
答:
非过错性解除:非过错性
解除劳动合同的
情形主要有劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原来的工作,对
用人单位
另行安排的其他工作也不能够很好的完成,劳动者不能胜任工作。经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作以及,订立劳动合同时的客观
情况
发生重大变化使得必须要解除劳动合同的。经济性裁员:...
用人单位
合法
解除劳动
关系的情形
答:
可以
解除劳动合同
。不过即使
用人单位
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营
状况
发生严重困难,确需裁减人员的,也应当提前三十日向工会或者全体职工说明
情况
,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。三、约定事由。如果劳动者与用人单位在 签订劳动合同 时,在合同中实现约定了解除
合同
...
什么是
用人单位
单方
解除劳动合同
,有哪些类型?
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反
用人单位的
规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
我国
劳动合同解除
有哪几种情形?分别论述
解除的
条件和程序?
答:
我国劳动合同解除有如下几种情形,其条件和程序详细如下:一、可随时
解除劳动合同的
:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
用人单位
可随时
解除劳动合同的情况
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反
用人单位的
规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
用人单位
违法
解除劳动合同的
情形有哪些
答:
根据《劳动合同法》第39条,在存在如下
情况
时用人单位可以单方即时
解除劳动合同
: 1、在使用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反
用人单位的
规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
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