44问答网
所有问题
当前搜索:
用工协议算不算劳动合同
用工协议
是不是
劳动合同
答:
法律分析:如果用工协议具备劳动合同的要素,那本质就是一份劳动合同
。劳动合同的要素如下:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动...
用工协议算劳动合同
吗
答:
法律分析:用工协议算劳动合同
,原因在于:1、从法律效果上看,用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力;2、从约定内容上看,用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件,具备了劳动合同的主要内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订...
协议书算不算劳动合同
答:
法律分析:用工协议算劳动合同
,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
灵活
用工协议属于劳动合同
吗
答:
虽然灵活用工协议不属于传统的劳动合同
,但其在法律上仍然具有一定的约束力和保障作用。在签订灵活用工协议时,双方应确保协议内容合法合规,遵循相关法律法规,以保障各自的权益。综上所述:灵活用工协议不属于传统意义上的劳动合同,而是一种基于项目或特定工作任务的临时性用工协议。它具有更大的灵活性...
聘用
合同算劳动合同
吗
答:
聘用合同与劳动合同在内容和性质上存在一定的相似性,
但并不等同于劳动合同
。聘用合同是指用人单位与应聘者签订的,约定双方权利义务关系的协议。它规定了双方在聘用关系中的权利和义务,包括工作内容、薪酬待遇、工作时间和地点等。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间签订的,约定双方在劳动关系中的权利和...
用工协议算劳动合同
吗
答:
1、
用工协议算劳动合同
,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条,试用期包含在劳动合同期限内。2、根据《合同法》第九条,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
用工协议
可以代替
劳动合同
么
答:
用工协议
一般来说可以代替劳动合同,具体如下:1、实际上的__协议本来就
属于劳动合同
,两者可能形式不同,但是其内容都应该符合有关法律规定;2、_般__,企业签订的__协议就是劳动合同,但机关事业单位签定的__协议
不属于
有关法律所规范的劳动合同。用人单位不与员工签订劳动合同的解决办法如下:1、...
临时
用工协议算劳动合同
吗
答:
法律分析:不是。临时
用工合同
和
劳动合同
的区别,临时用工合同的接触需要单位的批准才可以,从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员,比照公务员制度进行人事管理,提出辞职应经批准后方准辞职等。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
临时
用工协议
与
劳动合同
的区别是什么
答:
法律主观:临时
用工协议
一般
不算劳动合同
,而是属于劳务合同。临时 劳动合同必备条款有: 1、劳动合同当事人的相关信息,一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息,劳动者的姓名、住址、身份证号码等。 2、劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的劳动期限,其中固定...
临时
用工协议算不算劳动合同
答:
法律分析:临时
用工合同算劳动合同
。临时用工合同的接触需要单位的批准才可以,从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员,比照公务员制度进行人事管理,提出辞职应经批准后方准辞职等。自《劳动合同法》实施后,过去意义上的相对于...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用工合同属于什么合同
用工合同与劳动合同一样吗
劳务用工合同算劳动合同吗
员工签协议自己买社保
以项目部名义签订合同
用工协议可以作为劳动合同吗
用工书面协议与劳动合同不一样
只签了劳动协议没签劳动合同
专职合同算劳动合同