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用工合同有违约金合法吗
签劳务
合同违约金合法吗
?
答:
签订劳动合同,可以设立违约金,但签订劳务合同是不能够约定违约金的
。如果双方之间在平等自愿的情况之下,签署的劳务合同,也可以对违约金进行相应的规定,但是如果是劳动者认为该违约内容有争议的话,可以要求不进行签署。 劳务合同不存在违约金。我国法律规定,劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金...
劳动
合同
员工离职付
违约金合法吗
答:
跟用人单位签订了劳动合同,由于个人的原因提前离职的不需要支付违约金
,除非是在就职期间用人单位给劳动者支付了专业的培训费用,在没有履行完合同约定服务期限的就需要支付给用人单位培训的费用。 一、劳动合同员工离职付违约金合法吗?如果用人单位没有提供给劳动者培训费用的,离职时就不需要支付违约金。
扣除部分月工资作为
违约金合法吗
,劳动
合同
上
有违约金
吗?
答:
《劳动合同法》中的违约金规定:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位...
合同
未到期离职交
违约金合法吗
?
答:
合同未到期离职交违约金实际是不合法的
,因为在我们国家签订劳动合同之余,允许就劳动者进行专项培训事项进行违约金的约定,其他的事项是不能够约定违约金,因此只要提前30天通知用人单位就可以解除劳动合同,不需要交违约金。 一、合同未到期离职交违约金合法吗?合同未到期离职交违约金实际是不合法的,在...
用工合同
可以规定
违约金吗
答:
可以
。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。法律...
劳动者需要承担
违约金
的情形有哪些
答:
《中华人民共和国民法典》第二十五条规定,除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。用人单位因违反劳动合同,劳动者可根据合同约定主张得到相应的违约金,
用工
单位也应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。只要涉及到自身或者公司利益,
合法合同具有
法律保护...
合同违约金
过高合不
合法
?
答:
合同违约金
过高是不
合法
的,法律上明确规定了最高不超过30%。根据《合同法》第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金...
劳务派遣
合同违约金合法吗
答:
劳动派遣合同违约金是可以存在的,但是是否合法就需要根据具体的内容来判断,内有只要没有违反《劳动法》里的相关规定,那么就属于是合法的,同时也已经得到合同双方的认可。 一、劳务派遣
合同违约金合法吗
是否合法需要根据实际情况判断。劳务派遣合同违约金的规定是,如果劳动者违反专项培训中的服务期约定...
合同
写了离职交
违约金合法吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位签订劳动
合同
后,劳动合同期限内,可以提出辞职,不算
违约金
。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
工资的20%
违约金合法吗
?
答:
工资的20%违约金是
合法
的,合同法解释(二)规定:约定违约金的数额不能高于违约损失的30%,也就是说,违约金不能超过违约造成的损失的1.3倍。违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。二、
合同违约金
怎么算1、违约金约定注意事项1)、依据合同总额或...
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