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疑似职业病噪声聋的确定
耳朵听力多少才能算是有
职业病
答:
听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。
10级:双耳听力损失大于26dB,或者一耳大于56dB,即为10级(最轻)。9级:双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB
;8级:双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB;7级:双耳听力损失≥56dB;6级:双耳听力损失≥71dB;5级:双耳听力损失≥81dB;4级:双耳听力...
耳朵在工厂被认定为
职业病
?
答:
1. 根据规定,对于存在职业危害的岗位,必须每年进行职业卫生体检
。2. 对于噪声聋的体检结果,理论上应该是循序渐进的,逐年加重。3. 对于一只耳朵是正常,另一只耳朵听力下降,或者以前的检测结果一直正常,这次听力突然下降的情况,往往都不认为是噪声聋。四、你听力下降的数值是否达到疑似职业病的规定数...
公司员工去做耳朵检查疑是
职业病
。这个事情应该要怎么处理?
答:
公司员工做听力检查怀疑是职业病,
你们需要做的就是:将其调离接触噪声的岗位,尽快去有噪声聋诊断资格的医疗机构做职业病诊断
。如果诊断确实是职业病,企业也没有异议,就安排做伤残鉴定、走工伤程序,该怎么赔偿就怎么赔偿。同时要搞清楚为什么会出现职业病,是不是防护措施或者管理上有漏洞,亡羊补牢 ...
只是检查耳朵也算是
职业病
体检吗?
答:
检查耳朵当然也算职业病体检
。因为职业病体检是根据你工种的,不同来检查身体,如果对于其他部位没有过多的要求,只是检查耳朵说明你所从事的职业对耳朵要求非常高。
「案例分析」被诊断为
职业病
后怎么处理
答:
直至2012年3月,谢某被诊断为“
职业
性
噪声聋
(轻度)“后,被认定为工伤十级伤残。2012年5月,谢某向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求
确认
《协商解除劳动合同协议书》无效,恢复劳动关系并要求赔偿相关待遇。仲裁委决定不予受理,谢某遂起诉至法院。【一审判决】1、判决《协商解除劳动合同协议书》...
我被查出
职业病
是
噪声
,我现在听力不是很好,公司会赔偿吗?而且我的辞...
答:
如果确诊是
噪声聋
职业病,就要按《中华人民共和国职业病防治法》和国务院《工伤保险条例》进行处理:《职业病防治法》相关条文:第五十六条 医疗卫生机构发现
疑似职业病
病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得...
我是一名农民工,
疑似
诊断是
噪声聋
,我现在该怎么办,用人单位会给我那些...
答:
你要做下鉴定看是几级伤残,然后才能
确定
赔偿金。(一)医疗费:因患
职业病
进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定标准支付;(二)住院伙食补助费:由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;(三)康复费:由工伤保险基金按照规定标准支付;(四)残疾用具费:因残疾需要配置辅助器具的,所...
苏州为什么有些企业要求做“电测听”
答:
我觉得在这里还是用可疑职业病比较确当。应当只是打印错误,希望及时纠正。 我是一名职业健康监护主检医师,在工作中我碰到异常最多就是电测听异常, 我一直很关注的就是有关
职业病噪声聋的
问题。我已看到了新的职业病噪声聋诊断标准的报审稿,比修改前详细合理。但是在新出台的《职业健康监护技术规范》中有关噪声聋...
我能申请
噪声聋职业病
吗?
答:
如果你自已觉得听觉下降,应该在辞退前由公司带你到有资格的职业健康检查资质的医疗机构进行离岗体检,如果确实存在听力损害的
职业病疑似的
话,再到有资格的医疗机构进行
噪声聋职业病
诊断,在没有结果前,公司无权解雇你,即使解雇你也是无效的,它还要补发你的工资,在进行职业病诊断所要求的资料和证据你...
噪声职业
禁忌症赔偿
答:
而职业病是因从事有害作业后,而导致劳动者所患的疾病,比如职业性
噪声聋
。这是两个概念。如果体检中发现禁忌证,单位通常应按照体检部门的建议,将劳动者调离有害岗位即可。如果是
疑似职业病
,体检单位会有相关的职业病诊断告知。如果劳动者要申请职业病鉴定要求,单位应予以配合。而有职业禁忌证的劳动者...
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职业病诊断证申请书范文