44问答网
所有问题
当前搜索:
疑似职业病界定原则不正确的是
疑似职业病界定
导则
答:
法律分析:
疑似职业病界定
导则如下:1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担; 2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所...
职业病的
诊断
原则
应包括
答:
职业病的诊断原则应包括内容如下:
1、与职业暴露相关性:首要考虑的是工作环境和工作内容是否存在对健康有害的暴露
,以及暴露与患病之间的关联程度。职业病应与特定职业、工作场所或特定工作过程相关。2、疾病特点:对于已知的职业病,医生应借助临床实验室检查、辅助检查等手段加以诊断,并确定其临床特点与...
什么叫
疑似职业病
视频时间 01:31
国家劳动法中关于
疑似职业病
怎么规定的
答:
你好!由于职业的原因而造成的疾病称为职业病,作为劳动者就职的用人单位按照工伤保险是要
对职业病
患者进行相应的赔偿的,因为患
职业病的
劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定,享受工伤保险待遇,下文为您介绍下关于职业病的相关法律知识!希望对你有所帮助!一、何为职业病:1、
职业病是
指企业、事业单...
什么是
疑似职业病
,疑似职业病劳动者享有哪些待遇?
答:
疑似职业病劳动者的待遇与职业病劳动者的待遇一样
。1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、用人单位应当按照国家有关规定,安排疑似职业病劳动者进行复查,对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并...
被公司解雇后在疾控中心查岀
疑似职业病
该怎么办?
答:
如果疑是
职业病
,单位是不能够辞退的,否则就是违法辞退。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...
职业禁忌症与
疑似职业病是
一个概念吗
答:
1、职业禁忌证是指不宜从事某种作业的疾病或解剖、生理状态。在该状态下接触某些职业性危害因素时可导致下列情况:①使原有疾病病情加重。②诱发潜在疾病。③影响子代健康。④
对
某种职业危害因素易感,较易发生该种
职业病
者。举例:如血液疾病是接触苯作业的禁忌症,肺结核是接触硅尘作业的禁忌症,视力...
被检出是
疑似职业病
,病人复查后,发现
不是
职业病。企业让其回到原有...
答:
只要不违背中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》相关条款,是符合的:第八条 用人单位应当组织接触
职业病
危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构...
职业健康监护项目的目标疾病一般分为
疑似职业病
和职业禁忌症是对还是...
答:
这个是
对的
,职业健康监护项目的目标疾病疑是
职业病
和职业禁忌病,这个都是
正确的
,为了以防万一
疑似职业病
而达不到怎么算呢?
答:
既如此,疑似职业病与职业病除了在程序上尚未经有效诊断证明确认为职业病之外,患者的病害事实并无区别,疑似职业病如果最终被诊断为非职业病,那么患者在疑似观察期间的待遇按一般患病对待似乎还情有可原(其实也不应该,因为
疑似职业病的
出现必然也是因为职业危害因素的存在才会产生),但一旦确诊为职业病...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
疑似职业病怎么确诊职业病
疑似职业病怎么确定
疑似职业病的定义
有疑似职业病不诊断的吗
什么是疑似职业病
界定职业病的四个条件
界定职业病的基本条件
法定职业病的定义
疑似职业病怎么处理