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病假三个月工资怎么算
劳动法
病假工资怎么算
答:
【法律分析】:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。【法律依据】:《企业职工...
2024年
病假工资怎么算
答:
2024年病假工资的计算方法主要依据劳动者的工资基数、病假时长以及单位规定的病假工资支付比例来确定
。具体的计算方式可能因地区和企业政策的不同而有所差异。一、工资基数 病假工资的计算首先基于劳动者的工资基数。工资基数通常指劳动者在正常工作状态下的月工资,包括基本工资、津贴、奖金等。需要注意的是...
病假工资怎么算
2023劳动法
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资)...
病假工资怎么算
公式
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
北京
病假工资怎么算
答:
1、病假计算基数:劳动合同或集体合同的约定支付病假工资;北京市最低工资标准的80%
;2、病假期限:(1)实际工作年限10年以下,在本单位工作5年以下:3个月;(2)实际工作年限10年以下,在本单位工作5年以上:6个月;(3)实际工作年限10年以上,在本单位工作5年以下:6个月;(4)实际工作年限...
病假工资如何计算
?
答:
病假工资计算的方法如下:1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
请
三个月病假工资怎么算
答:
法律主观:疾病或非因工负伤的病假工资=(
计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工...
病假三个月工资怎么算
答:
法律主观:职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假
工资
: ①连续 工龄 不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%...
教师
病假
期间
工资怎么计算
答:
【法律分析】:国家对公办教师的
病事假
规定如下:1、工作人员
病假
在
三个月
以内的,病假期间
工资
照发;2、工作人员病假超过三个月,从第四个月起按以下标准发:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的,工资照发。3、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照以下...
在医院上班请
病假工资怎么算
答:
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
个月的按十二个月内累计病休时间计算个月的按十五个月内累计病休时间计算二个月的按十八个月内累计病休时间计算八个月的按二十四个月内累计病休时间计算十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和...
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