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病假和产假有冲突么
产假和病假
可以连载一起请吗
答:
产假和病假一起休,与用人单位沟通好就可以的,病假期间用人单位应支付病假工资的
。法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
病假
期间生孩子算
产假吗
答:
属于产假。这个目前法律没有规定,按照最新劳动法规定,法定
产假是
98天,包括节假日,办理独生子女证的话,增加35天,产假就是98+35=133天,晚育的话,增加15天,产假就是98+35+15=148天(女初次生育满24周岁为晚育),如果是剖腹产的话,增加15天,产假就是98+35+15+15=163天。根据劳动部下发...
生产前一个月请假算
产假吗
答:
法律主观:职工在产假之前是可以请病假的
。但是需要有相应的前提条件,即孕妇有医疗机构出具的需要请病假的认定证明,就可以向用人单位进行病假申请。用人单位对确需请病假的职工应当批准请假。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假1...
产假
属于
病假吗
答:
产假属于病假吗
1、产假与病假是不同的制度
2、法律对产假与病假有不同的规定。产假不属于病假,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子...
病假和产假
能连着休么?好复杂啊~!求助ing~!
答:
可以享受产假和病假,
并不冲突
。但是有两点需要注意:1.工资的支付标准不同 产假期间(90天加晚育15天加难产15天,按自然日计算)的待遇是由生育保险来支付,员工工资高出市平均工资三倍的,由单位补足差额。病假按照《上海市企业工资支付办法》,与公司有约定的按照约定标准,没有约定的按照正常出勤月...
产假
规定属于事假还是
病假
答:
产假不属于
病假
,
产假的
最长时间可以到98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。晚婚晚育的,具体延长...
病假和产假冲突吗
答:
法律主观:
产假
和年休假不
冲突
,休了产假同样还可以休年休假。但有法定情形,职工不享受当年的年休假。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
女职工
产假
期间患病且有医疗证明,产假期满,能否继续休
病假
答:
根据相关法律和行政法规规定,女职工享有
产假
权。但是产假休满后,女职工应按规定返岗,并享有哺乳期的照顾规定。如果女职工以
病假
为由不到岗,这要分情况对待:第一,女职工确实生病,并且已经请假并且得到同意,则女职工享有病假休息的权利,病假期满应当到岗工作;第二,如果女职工请病假过长或者病情...
产后什么情况可以休
病假
答:
难产,增加
产假
15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 一、产后什么情况可以休
病假
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加...
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