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病假抵公休假
国家劳动法规定
病假
允许
抵扣公休假
?
答:
国家劳动法规定
病假
不允许
抵扣公休假
,相关规定如下:1、年假用事假和病假进行抵冲是不合法的,病假用人单位本身就应支付病假工资的;2、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月,不管员工进入本企业工作多久,只要员工连续工作满12个月,就享有了享受年休假的...
公务员休了
病假
还能休
公休假
吗
答:
法律分析:职工休
病假
不一定需要
抵扣
年
休假
。只有在下列情况下职工休病假才需要抵扣年休假,分别是:1、累计工作年限为一年以上十年以下的,休病假累计超过两个月的;2、累计工作年限十年以上二十年以下的,休病假累计超过三个月的;3、累计工作年限为二十年以上的,休病假累计超过四个月的。不满足以上情...
公休
和
病假
冲突吗
答:
病假
不占用
公休假
。首先,法定节假日和
公休日
也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。原因很简单,我们不会因为碰到节假日病就好了,到了工作日就又继续生病。 修了病假是否还能休公休需要根据具体情形而定。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,...
职工住院按
公休
行不行?
答:
不行,职工因病住院的情况必须得按照病假来处理。如果单位强制用
公休假
来
抵扣病假
的话可以到劳动监察部门去投诉。并且病假期间应该享受病假的工资,最低不得低于人均工资的80%。 一、职工住院按公休行不行 不行,病假不可以用公修来抵扣。病假的休息时间要按照国家规定来休。根据《企业职工患病或非因工...
病假
要
抵公休假
吗
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天...
病假
占用
公休假
吗
答:
病假
不占用
公休假
。定节假日和
公休日
也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。病不会因为碰到节假日就好了,到了工作日就又继续生病。按照规定,休是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的病假,等回去上班工作之后...
病假
算
公休假
吗
答:
法律分析:
病假
不算
公休假
。顾名思义,病假就是因病而请假;而事假,也就是因个人有事而请假。病假需要医疗的机构的病例诊断证明;而事假只需个人书写请假条即成。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
休了
病假
还有
公休假
吗
答:
休了
病假
还有
公休假
。根据劳动法和劳动合同的规定,员工在休病假期间仍然享有法定的公休假。休病假是指员工因疾病需要请假休息的情况,根据劳动法的规定,员工在工作期间出现疾病需要请假时,有权享受带薪病假。不同国家和地区对带薪病假的具体规定有所不同,你可以参考当地的劳动法或劳动合同来了解具体的...
公休假没有休完的情况下可不可以用
公休假抵扣病假
答:
法律分析:用人单位是不能这样做的,如果职工利用公休假看病、养病,就相当于用
公休假抵扣病假
了。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
病事假
冲
抵公休假
吗??
答:
病假
不可以。因为
公休假
是拿全额工资的,而病假期间是拿病假工资的。至于事假,要看具体情况和当事人的意愿了哦
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