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病假是带薪休假吗
丧假
是带薪休假吗
?
答:
一些常见的
带薪休假
:1、年假,是指员工在公司工作一定年限后,享受的法定休假。年假的时长根据当地劳动法规定和公司规定而定;2、
病假
,是指员工因疾病需要休息治疗时,可以享受的带薪休假。病假的时长根据当地劳动法规定和公司规定而定;3、婚假,是指员工因婚姻等特殊原因需要休假时可以享受的带薪休假。
病假
10天算周六周日吗
答:
但是在实际工作中,要请
带薪病假
,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:(一)医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;(二)请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应...
休
病假
是否必须把
带薪
年假先休完
答:
这个没有这样的吧好像不合情理嘛;你可以到当地的劳动部门去咨询还可以到劳动仲裁机构去也可以得到结果的,真的如果有必要还可以申请法律援助呢。就这样了自己去问问看搞定就好;愿顺利啦!参考资料:个人观点和建议
公司的
带薪病假
前一年没用的会累加到下一年吗
答:
公司的
带薪病假
前一年没用的,不会累计到下一年,带薪假期只能在本年度使用。根据《职工带薪年
休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假...
请
病假
后还享受公
休假吗
答:
法律依据:《职工
带薪
年
休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 3、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计...
请
病假
扣未
休假
补贴吗
答:
按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。最后需要注意的是,请
病假
过长的,则当年不再享受
带薪
年
休假
,累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月...
病假
期间有年
休假吗
视频时间 00:51
国家关于事假、
病假
、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
一、《职工
带薪
年
休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以...
带薪
缺勤是什么意思
答:
《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号――职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:
带薪
缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年
休假
、
病假
、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短,带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬,后者属于其他长期...
为何要先扣年假再扣
病假
答:
对于单位的这种做法,人社部门相关人员认为涉嫌违法,需引起高度注意。原因在于,劳动法对劳动者的劳动权益进行了底线保护,民事主体不能通过约定或规定的方式随意突破底线保护。休息
休假
是劳动保护的重要内容之一。
病假
期间,病假工资按照当地关于病假工资的规定执行。在通常情况下,单位确实有权决定劳动者使用
带薪
年...
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