44问答网
所有问题
当前搜索:
目标考核奖发放标准
目标考核奖发放
规定是什么
答:
1、学期考核参照“教师学年岗位目标考核办法”实施,得分在前 15%的,奖金系数为 1. 1,其余的奖金系数为 1
;2、违反师德师风(含一票否决要求),经查实扣发 300 元学期考核奖,情节严重的,直至扣完人均 1200 元的学期考核奖。三、教职工福利及标准为规范教职工在重大节日的福利发放,核定全年人均...
目标考核奖发放标准
答:
目标考核奖发放标准是各单位、各企业公司按照自身生产情况确定的
。法律依据:《安徽省地税局政府收入目标奖励考核发放管理办法》 第三条 区地税局正式人员的发放基数每年年初根据政府奖励数额大小,由局长办公会研究确定,按七级系数发放,即应发数为基数与系数之积。根据每月“五联三挂钩”(联收、联责、联...
宝鸡市
目标考核奖发放标准
答:
60%
。根据查询宝鸡新闻网信息显示,年度目标责任考核被评为一般等次的县(区)、市直部门(单位),党政领导班子成员年度目标责任考核奖金按本单位奖金标准的60%发放。
黑龙江省
目标考核奖发放标准
答:
1个月。根据查询黑龙江省人民政府官网显示,
年度目标考核奖发放标准按1个月应发工资标准发放
。
美姑县
目标考核奖发放标准
答:
美姑县目标考核奖发放标准是奖金额度按人均每月800元计算
。根据相关查询信息显示,美姑县目标考核奖分两块:一是月度考核奖,奖金额度按人均每月800元计算。二是学期考核奖,奖金额度按人均每学期1200元(200元×6)计算。
乐至县
目标奖
有多少
答:
标准为15000元/年。
目标考核奖
是对员工达成目标的效率而鼓励的一种奖项,目标考核奖的
发放标准
和当地经济发展水平紧密相关的,一般来说,发达地方多,落后地区少,一有的地方甚至只有几千,发放范围也略有区别,有的地方只有公务员和事业单位才发放,有的地方只要是财政拨款的全部发放。
公务员
考核奖发放标准
答:
(2)发放标准:年度
目标考核奖发放标准
按 1 个月应发工资标准发放。机关及参公单位包括:基本工资、规范津贴补贴、保留物价福利补贴、通讯补贴、物业补贴、平时考核奖平均水平、精神文明单位奖等 7 项之和(不含补发、扣发以前月份工资)。事业单位包括:基本工资、绩效工资基本水平、保留物价福利补贴、物业补贴...
目标考核奖发放标准
视频时间 00:00
政府
考核奖发放
规定
答:
8、第十三个月工资(即年终一次性
奖金
):年度
考核
为称职(合格)及以上的机关工作人员为本人当年12月份的基本工资;事业单位实行绩效工资后,不再发放第13个月工资。(三)其他说明1、同时获得两个以上同一奖项的,按最高
奖励标准发放
,不得累计、重复发放。2、全年发放政府性奖励不得超过五个月(不含...
四川省2022年
目标奖
分配
标准
答:
发放
百分之八十,平均分摊到每个月。四川省2022年机关事业单位人员的工作
目标考核奖
平时发放百分之八十,平均分摊到每个月。四川,简称“川”或“蜀”,是中华人民共和国23个省之一,省会成都,是西南、西北和中部地区的重要结合部,是大熊猫的故乡,被誉为“天府之国”。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
目标考核奖一般多少钱
年度目标责任考核奖发放范围
目标考核奖计算方法
2024年目标考核奖什么时候发
事业单位目标考核奖发放标准
山西省目标考核奖发放标准
事业单位平时考核奖发放细则
绩效考核奖发放方案
员工奖金发放的标准和依据