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直接旷工离职能领失业金吗
旷工离职可以
申请
失业金吗
答:
可以
。用人单位以旷工辞退员工的,劳动者是可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条;失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的。
旷工离职
后有
失业金吗
领失业保险
金要什么条件
答:
法律分析:因旷工离职的劳动者是不能领取失业金的
。领取失业保险要符合以下条件,(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;(三)进行失业登记;(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内...
旷工离职可以
申请
失业金吗
答:
旷工离职不可以申请失业金
。失业金申请,是公民在非自愿解除劳动关系的前提下,带上单位出具相关的证明,本人身份证原件等资料才可以到当地社保部门申请失业金。个人自主离职是无法申请失业金的。失业保险当月办停还能办社保吗,最好是咨询当地的人社局社保中心。失业金要社保参保转出后才能申请,失业金是职工...
旷工
三天算自动
离职吗可以领失业金吗
答:
法律分析:通常情况下,
员工如果未经允许连续三天旷工,按照公司规定会自动离职
。如果员工的行为给公司造成了损失,公司可以根据法律规定要求员工进行赔偿。对于用人单位而言,如果确认员工未按规定程序请假且无正当理由擅自离职,用人单位可以基于员工这一行为决定解除劳动合同。在这种情况下,用人单位需要遵循以下...
旷工
三天自动
离职
有
失业金吗
答:
但是如果旷工三天,被用人单位解除合同的,可以申领失业金
。旷工要赔偿公司多少经济损失劳动者因为旷工被用人单位辞退的,因为劳动者属于违法解除双方劳动关系的行为,给用人单位造成的直接经济损失,该用人单位可以要求该劳动者承担。不过对于该损失的举证责任,由用人单位承担。员工造成损失发生时间的一年内按照...
旷工
三天自动
离职
有
失业金吗
答:
旷工
三天自动
离职
的情况下,员工通常不符合
领取失业金
的条件。根据规定,如果员工因旷工被用人单位解除合同,他们可能无法获得失业金。然而,如果员工因旷工被解雇,他们可能有权申请失业金。在这种情况下,用人单位可能会要求员工赔偿因旷工造成的
直接
经济损失。赔偿金额通常根据劳动合同和公司规章制度的规定确定...
旷工离职可以
申请
失业金吗
答:
法律分析:法律是保护劳动者的,依据法律可以得到失业金,劳动者可以提起诉讼来维护合法权益。劳动者
旷工
被辞退
可以领失业金
。我国相关法律规定,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话...
苏州市
旷工离职能领失业金吗
答:
在苏州市,员工因
旷工离职
后是否
能领取失业金
,主要取决于其是否符合领取失业金的条件。虽然旷工离职并非
直接
排除领取失业金的条件,但可能间接影响员工的权益和未来的就业前景。员工在申请领取失业金时,应了解并遵守相关法律规定和程序要求。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员...
旷工离职可以领失业金吗
答:
法律分析:因
旷工
被解除劳动合同,按照规定是不
能领取失业金
的。被保险人同时具备下列条件的,
可以领取失业保险
金:(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;(三)进行失业登记;(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。法律依据:《失业保险条例》 第...
旷工离职能
申请
失业金吗
答:
法律分析:
旷工离职
一般不可以申请失业金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中
领取失业保险
金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业...
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