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直接领导上级领导意见不一致
直接领导
和分管
领导意见不
一样,怎么处理比较好?
答:
首先我觉得
直接领导
和分管领导都是自己的上司,虽然说直接领导是直接管自己的,但是其实分管领导也对自己有管理的权利。其次,一定要就事论事,就如果说一个事情有对错之分的话,一定要判断谁是对的,谁是对的,就要听谁的,如果说按照错误的方式去做的话,那做出来之后也是做的无用功是在浪费时间,...
直接领导
和分管
领导意见不
统一
答:
直接领导
和再
上级领导意见不一致
时,可以冷静客观分析两位领导谁的意见是正确的、可行的。毕竟最终的目的是为了将工作完成的更好,工作的可行性和发展才是对工作最好的执行结果。
领导
和
直接
上司之间有矛盾,而且
意见不
统一,我应该听从谁的?_百度知 ...
答:
1、工作中难免有时与
领导意见不一致
的时候,如果遇到时,会怎么做。是委屈求全还是委婉的提出来不
直接
说“不”,避免和领导的正面冲突试试“先肯定后否定——再安抚”的“三明治法”不管领导下达什么样的命令,都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点,接着再向否定过渡: “要求可能由于某种原因暂时...
直接领导
和分管
领导意见不
一样,怎么做才能两个人都不得罪呢?
答:
另一位领导说的不一样,员工应先先讲的意恩告知后说的领导。如含意变化大,还应当将后说内容向先说的人说明原因。以大幅先。负责人为大,应听主管的。但
上级领导
的建议不可以抛下没理。应先主抓人建议向主管领导讲清。不让自己处于被动,也不让二位领导干部躁动不安。以正为本。为什么说得恰当全...
直接领导
和大领导之间起冲突怎么办?
答:
领导
之间产生矛盾原因有很多,可能是权力斗争、利益冲突,也可能是工作作风的
不同
,都会导致矛盾的产生。同在一部门,都是自己的领导,如果处理不当,会使自己处于左右为难、工作情绪崩溃的境地。不同的领导有着不同的思维习惯和客人特点。学会分析这3点,接地气受重用。01局势不明朗时,不轻易站队 很多...
我的
直接领导
和大
领导意见
总是
不一致
,我该怎么工作
答:
先听你
直接领导
的,毕竟你不能受越级管理。出了什么问题,首先是你直接领导的事。
直属领导和高层
领导意见不一致
,我该听谁的?
答:
在与
领导意见不一致
的情况下,有必要更认真地落实领导的意图,多做汇报,让领导知道困难所在。尽快让他在行刑时改变主意。其次,让他明白你的工作没有受到情感的影响。否则,事后,真的办不到。岭澳会认为你在破坏你的工作,暗中设置绊脚石让他失败和丢脸,并会责怪你执行不力。出现困难后,千万不能...
职场中上级与他的
上级意见
没达成
一致
,该听谁的呢?
答:
我认为在这种时候自己不要随意的发表自己的看法,一旦发表看法的话,可能会导致二人都会对自己产生一些不满的情绪,不利于自己后续的事业发展,在这种时候我们如果想要缓解这种情绪,最好是提出第3种方法。
如果主管领导给出的
意见
与
上级领导不一致
,怎么办?领导给你的工作中...
答:
1、我会以我的
直接
上一级领导的
意见
为主去完成工作 (不存在营私舞弊和影响公司利益的的前提下)原因:一、秉承先服从 再上诉的工作原则 二、拥护、信任你的
上级领导
是下级员工应当具备的基本素质 当时在下级员工看来的错误意见 可能是上级为了公司整体利益而暂时折衷 2、光靠自己不可执行的部分 ...
如果主管领导给出的
意见
与
上级领导不一致
,怎么办?领导给你的工作中...
答:
由于是面试题,所以需要考虑考官提问的方向:1.问题的关键要点是管理工作中的沟通与跨级管理问题,
上级领导不
能
直接
给你安排工作的,所以这种情况的出现,要求你必须将情况汇报给自己的主管,由主管去与上级领导沟通解决办法,绝对不能直接按照上级领导的
意见
来办。上级很多领导情况不明,并且责任却是主管的...
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