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直签合同358靠谱吗
直签合同358靠谱吗
答:
法律分析:靠谱
。358劳动合同一般是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。正式劳动合同必须具备《劳动合同法》规定的九项基本条款。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。现在没有终身劳动合同的说,而且劳动合同法也...
直签
的
358合同
制工作怎么样
答:
好
。1、正规:直签的358合同制工作具备《劳动合同法》规定的九项基本条款。2、无固定期限:直签的358合同制工作是无固定期限的劳动合同。
国企
直签
三五八是骗局吗
答:
不是。根据查询华律网显示,国企
358合同
是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同,具有法律效应,具备《劳动合同法》规定的九项基本条款,属于正规合同文件。
中储粮
直签358合同靠谱吗
答:
中储粮直签358合同靠谱
。根据查询相关公开信息:中储粮直签合同靠谱,但要看具体合同内容。直签是指客户直接与中储粮签订的合同,受到国家食品安全监管,拥有正规的销售流程,商品质量也具备正规保障,所以是比较安全的交易方式。与经销售或商家销售所提供的商品相比,客户可以放心的选择中储粮的直签合同,相关的...
烟草
直签358合同
稳定么
答:
烟草行业中的
358合同
是指依照当地劳动行政部门的标准文本签订的稳定劳动合同。根据公开信息,这种合同通常包含了《劳动合同法》规定的九项基本条款。除了这些必备条款,用人单位和劳动者还可以在合同中协商约定试用期、培训、保密、补充保险和福利等其他事项。
烟草
直签358合同
稳定么
答:
烟草
直签358合同
稳定。根据查询相关公开信息显示,358劳动合同正常是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。正式劳动合同必须具备(劳动合同法)规定的九项基本条款。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
北京铁路局
直签合同358
是正式工吗
答:
不是。根据查询328合同的相关资料得知,北京铁路局
直签合同358不
是正式工,
358合同
是合同工。正式职工是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意辞退,即使辞退...
国企
直签358
是正式工吗
答:
是。国企
直签358
是指国有企业直接与员工签订三方劳动
合同
,“358”代表三种保险(养老保险、医疗保险和失业保险)和一金(住房公积金)。这意味着员工将以正式雇员的身份在国有企业工作,并享受相关的社会保险和福利待遇。
什么是
358直签合同
属于正式工吗
答:
直签合同
一般是能成为正式工的,但约定了试用期的除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但当事人约定试用期的,在试用期内,劳动者还不属于正式工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
烟草局
358合同
和正式老员工区别
答:
区别如下:1、
358合同
指的是先签3年劳动合同再签5年劳动合同后再签8年,最后可以和单位签订无固定期限劳动合同。2、而正式工在企业是没有正式工这一说法的,在机关事业单位有这一区分:正式工是通过单位申请编制以后通过组织部发布招录信息,最后经过选拔出来的员工。3、而
签订合同
的无编制,在待遇上也...
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