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短期工辞职需要几天劳动法
小时
工辞职需要
提前
几天
答:
小时工辞职需要提前几天,视情况而定:
1、小时工辞职需要提前三天
。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了;2、没有签合同的临时工辞职,没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时...
临时
工辞工
按
劳动法几天
可以辞工
答:
一、临时工辞工按劳动法几天可以辞工1、临时工辞工按劳动法几天可以辞工,一般情形下,
提前30天告知用人单位解除劳动合同,辞工
。与用人单位协商,如协商取得一致意见,辞工
当天就可以办手续
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
工作不满一个月
辞职需要
提前
几天
答:
【法律分析】正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日,但在试用期内提起3日通知单位即可
。单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系...
劳动法
小时
工辞职需要
提前
几天
答:
员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位,试用期提前三天即可
。 用人单位存在以下法定过错,员工可以随时通知单方进行解除: 1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3.用人单位未依法缴纳社会保险的; 4.用人单位的规章制度违法损害员工权益的。 员工办理辞职的流程如...
试用期员工
辞职需要
提前
几天
答:
1. 根据法律规定,
试用期员工辞职需要提前3天通知用人单位
。2. 如果员工在试用期结束后辞职,通常需要提前30天书面通知用人单位。3. 提前30天通知用人单位是解除劳动合同的程序和条件。4. 劳动者在试用期内提前30天书面通知用人单位,可以无须征得用人单位的同意即解除劳动合同。5. 若劳动者超过30天未...
临时工
劳动法辞职
规定7天
答:
这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,
提前三天向用人单位提出辞职
,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。 3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动...
劳动法
规定试用期
离职要几天
答:
试用期辞职需要提前3天通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动法试用期辞职规定有《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
劳动法
小时
工辞职
提前
几天
答:
法律分析:1、目前施行的
劳动法
中并不存在“临时工”的概念,建立劳动关系的双方应当依法签订劳动合同,目前应当称为“劳动合同制度下的合同工”;2、正式员工,按照法律规定,由劳动者提出解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知用人单位;试用期解除劳动合同的,劳动者应当提前三天通知用人单位。3、...
小时
工辞职
一定要等30天吗
答:
辞职
不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前
离职
,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《
劳动法
》员工是可以立即辞职并走人的。一、辞职一定要呆满30天吗? 视情况而定。辞职不一定要提前30天通知用人单位。用人单位存在《
劳动合同法
》38...
劳动法辞工要
提前
几天
答:
一、
劳动法辞工要
提前
几天
1、劳动法辞工要提前三十天,试用期提前三天。辞职一般有三种情形:(1)依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除...
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