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确定劳动关系的规定
怎么去认定
劳动关系
,法律怎么
规定
的?
答:
劳动关系的认定如下:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立
。(一)用人单位和劳动者
符合法律、法规规定的主体资格
;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人...
认定存在
劳动关系的
法律
规定
答:
1. 用人单位与劳动者均符合法律及法规规定的主体资格
。2. 用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者,且劳动者受到用人单位的管理,从事有偿劳动。3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。二、在认定双方存在劳动关系时,可参考以下凭证,若用人单位未与劳动者签订劳动合同:1. 工资支付记录或社会保...
确认劳动关系规定
是怎么规定的
答:
第一、关于确认劳动关系的证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者...
根据法律
规定
怎样
确定
是
劳动关系
?
答:
劳动关系的确定
通常情况下是来看劳动合同是否成立的
,
因为现在版权当中规定的劳动者必须要和用人单位之间签订这样的一种劳动合同
,并且从用工之日起开始就已经成立这样的一种劳动关系,还有相关的社会保险都需要进行一定的缴纳。劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系...
认定
劳动关系的规定
有什么
答:
认定劳动关系的规定是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同
,有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系。如果没有书面的劳动合同,
要看是否有证明存在事实劳动关系的证明材料
。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
确认
事实
劳动关系有哪些
法律
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,
确认
事实
劳动关系的
法律
规定
包括以下几点:1. 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,具体形式包括:- 应签订而未签订劳动合同;- 以口头问答代替书面合同;- 以其他合同代替劳动合同,如在安置合同中规定职工的安置...
申请
确认劳动关系
原因是如何
规定
的
答:
1、劳动者应劳动保障行政部门工伤认定要求所需,要求确认劳动关系。2、劳动者为补缴社会保险而要求确认某段期间与用人单位有劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的;应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动关系确定的
条件
有哪些
?
答:
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条
规定
,中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。对于当事人来说,只要
劳动关系确立
,关键的就是利益维护有法律上的需求。因此...
事实
劳动关系的
形成
规定有什么
答:
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同
,但具备下列情形的,劳动关系成立。 一、事实劳动关系的形成 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。1、...
关于
劳动关系
认定的109个法律
规定
答:
劳社部发〔2005〕12号指出,未签订书面合同但具备特定条件,视为劳动关系,举证责任在用人单位肩上。3. 非全日制与灵活雇佣 非全日制用工的独特性在于劳动者可与多个单位建立关系,但劳动合同要求不容忽视。4. 地方法规与争议处理 安徽省和合肥市的司法实践,
确认劳动关系
需双方共同确认,同时
规定
了劳动...
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