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社会人的观点产生于
首次提出"人是
社会人
"的管理
观点的
人是谁
答:
最早来自于梅奥du(G.E.Mayo)主持的霍桑实验(1924—1932)
。梅奥认为,人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物。“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是...
首次提出人是
社会人的
管理
观点
人是谁
答:
此观点最早来自于梅奥(G.E.Mayo)主持的霍桑实验(1924—1932)
。梅奥认为,人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物。“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是...
社会人
是谁提出
的观点
答:
亚里士多德在其著作《尼各马可伦理学》中,阐述了人作为
社会
性动物
的观点
,这一观点深刻地影响了西方伦理学的发展。在该书中,亚里士多德探讨了德性、至善和幸福等伦理学基本概念,并对勇敢、节制、卑鄙、高尚、虚荣、慷慨等道德规范进行了详细的分析和论述。他还提出了美德和道德义务、自愿和中庸之道等...
为什么人即是经济人又是
社会人
答:
(1 )经济人的观点盛行于19世纪末至20世纪初
。它认为,人的一切行为都是为了最大限度地 满足私利,人都要争取最大的经济利益,工作就是为了获取报酬。(2 )社会人的观点盛行于20世纪30~50年代。它认为,人基本上是由社会需要而引起工作动 机的,人们最重视人与人之间的相互关系,为摆脱机械化带...
提出工人是
社会人
而不是经济人
答:
韦伯认为,在工业化和现代化进程中,人们不仅仅是追求经济利益,还受到社会和文化的因素的影响,
例如:工作地位、身份认同、文化背景等
。因此,工人不仅是经济人,也是社会人。这一观点对现代管理学产生了深远的影响,强调了组织文化、领导力、员工关系等非经济因素对组织绩效的重要作用。
在行为科学管理思想阶段,谁提出了关于“
社会人
”
的观点
?
答:
在行为科学管理思想阶段,巴纳德提出了关于“
社会人
”
的观点
。
社会人
人性理论假设的基础
答:
梅奥认为,人是有思想、有感情、有人格的活生生的“
社会人
”,人不是机器和动物。作为一个复杂的社会成员,金钱和物质虽然对其积极性
的产生
具有重要影响,但是起决定因素的不是物质报酬,而是职工在工作中发展起来的人际关系。之后又经英国塔维斯托克学院煤矿研究所再度验证。后者发现,在煤矿采用长壁开采法...
人性
观点社会人
假设
答:
理论的基石源自于一项著名的研究——霍桑实验,该实验由梅约主导,它对人际关系学说的
形成产生
了深远影响。这一理论的核心
观点
是提出了"
社会人
"的概念。梅约认为,人类的本质并不仅仅是经济驱动的个体,更是社会互动的产物,人们的社会需求被赋予了极高的重要性。人际关系、团队士气以及群体心理等社会因素...
社会人
是什么学派提出
的观点
答:
人是
社会
性动物,是亚里士多德说的命题,出自《尼各马可伦理学》一书。
人是
社会人的观点
有哪先论点和例子?
答:
社会人的
主要
观点
1、从根本上说,人是由社会需要而引起工作动机的,并且通过与同事的关系而获得认同感。2、工业革命与工业合理化的结果,使工作本身失去了意义,因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。3、员工对同事们的社会影响力,要比对管理者所给予的经济诱因及控制更为重视。4、员工的工作效率随着...
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