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社会平均工资包括年终奖吗
平均工资包括年终奖吗
答:
法律主观:平均工资计算时要加年终奖的
。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
平均工资
算不算
年终奖
答:
平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖
,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。在计...
年终奖
算不算在
平均工资
里
答:
年终奖算在平均工资里,
即在职职工平均工资包括年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学...
社保基数
包含年终奖吗
答:
法律主观:
1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金
。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为 社保缴费基数 1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。 2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1...
年终奖
需要算到职工
平均工资吗
答:
法律分析:是的
,需要算上奖金,不但要算上奖金,还要算上各种补助,如电话费补助、车费补助、房费补助、加班工资、节日补助等。工资总额包括,计件工资,奖金,特殊情况下支付的工资,但不包括:医药费、福利补贴,离退休费,创造发明、合理化建议和技术改进奖等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
社保基数不算
年终奖
会违法吗
答:
因此,本人上年度月
平均工资
是广义的工资,
年终奖
也应该计入社保基数中。如果单位不将年终奖计入社保基数,可能会被社保稽查责令补缴。社保的特征如下:1、
社会
保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;2、社会保险的主体是特定的。
包括
劳动者与用人单位;3、社会保险属于强制性...
年终奖
不计入社保基数
答:
在确定个人的社保基数时,应该根据个人的工资收入和相关规定来确定,不
包括年终奖
。如果公司或单位将年终奖计入社保基数,那么这是不符合规定的,个人可以向相关部门或机构进行投诉或申诉。职工个人以上年月
平均工资
为缴费基数,用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工
工资包括
计时工资、计件工资、奖金...
年底奖金
算不算在月
平均工资
里
答:
法律分析:不
包括
。住房公积金缴存基数每年调整一次,缴存基数为上一年度职工个人月
平均工资
总额,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况...
年终奖
综合
平均工资
是什么意思
答:
平均工资
计算时是要加
年终奖
的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该
包含
综合保险、高温费、年终奖,【法律依据】由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定...
用人单位在职职工年
平均工资
怎么计算次年
年终奖
算吗用人单位在职职工年...
答:
1、年
平均工资
为:每月工资总额相加(不
包括
福利和奖罚工资)再除以年平均人数。2、年平均人数为:按月相加人数除以12。3、例如:单位甲2017年工资总额为5000万,年平均人数为800人。4、所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万。5、平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业...
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