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社会招聘的优缺点分别是什么
招聘
人员来源有那些各自有何
优缺点
答:
缺点 大多数不能吃苦,异想天开,没法面对真实社会,好高骛远、桀骜不驯
社会招聘 优点
“高手在民间”缺点 “鱼龙混杂” “陋习难改”
劳务市场/中介公司 优点 满足条件 缺点 参差不齐(“老油条”“小雏鸡”)在职人员亲友介绍 优点 与其亲友一同工作团队凝聚强
缺点 能力方面受
...
面试中,面试官问到“你最大的优点和
缺点分别是什么
?”应该怎么回答...
视频时间 00:51
人才市场
的优缺点
答:
人才市场的优缺点如下:
1、优点:人才市场能够提供面对面的招聘环境,让招聘方和求职者能够直接交流,更好地了解彼此,提高招聘质量
。人才市场也是企业展示自身实力的一个平台,通过展示公司的文化、发展前景、福利待遇等,能够吸引更多的应聘者。2、缺点:相比于大型企业,小型或初创公司在人才市场上的竞争力...
简述人力资源获取途径?
答:
(一)、外部招聘获取人力资源优缺点:优点:
1、给企业增添新鲜血液
。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。缺点:1、成本高,招聘得到的员...
人力资源规划中人才
招聘
与选拔中有哪些渠道?有哪些
优缺点
答:
内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解,因此可以较快进入新角色,不需要公司大量的培训成本
。但是这种方式也有一定的缺点,如果企业过多的使用内部招聘,企业将缺乏新观点新视角的加入,
员工存在一定的思维惯性,缺少活力
。详细来说,内部招聘渠道包括职位公告、职位技术档案、员工推荐3种。以员工推荐为...
分析该
招聘
广告
的优缺点
?并根据广告的基本要求分析应如何对医药_百度知 ...
答:
优点:1、信息扩散面大,可引起较多的求职者响应,备选比率大。2、可使应聘者事先对本企业情况有所了解,减少盲目性。
缺点
:1、有吸引力的职务可能有很多应聘者,从而使接待、选拔工作量及费用增加,落选者可能做出对公司毁誉的行动,为此,有的公司不得不做匿名广告。2、广告费用有时较高,对于规模...
招聘
信息发布的渠道有哪些?各有何
优缺点
答:
在线
招聘
平台:(如行域招聘网、51job、智联招聘等)- 优点:覆盖范围广,可以吸引大量求职者,便于筛选和管理候选人,提供数据分析和反馈功能。-
缺点
:竞争激烈,可能会收到大量不符合要求的简历,费用较高(对于付费服务)。2. 公司官方网站和职业页面:- 优点:提供公司和职位详细信息,能够吸引对公司...
求职个人
优缺点
答:
求职个人
优缺点
1 求职简历中个人优点 1、为人真诚,工作细致,认真负责。2、工作积极务实,勇于承担责任。3、性格开朗,善于交际,擅于组织策划公司活动和项目。4、性格坚韧。确定了正确方向,我就能把所有的力气砸向那个方向。执行能力强。5、勤奋,善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事有计划,分出...
网络
招聘
有哪些
优缺点
答:
网络
招聘的优缺点
优点:1. 方便快捷。网络招聘使得求职者可以随时随地浏览和申请职位,企业也可以快速发布招聘信息,简化了招聘流程。2. 信息量大。网络招聘平台通常拥有庞大的数据库,涵盖各个行业和职位,为求职者和企业提供了更广泛的选择范围。3. 降低成本。对于企业来说,网络招聘可以节省场地租赁、...
网上
招聘优缺点
答:
网上
招聘
:优点:方便快捷、涉及面广、容易吸取更多人才。
缺点
:可靠性不高、不能亲自面试,如果地方太远面试不容易。容易被忽略掉
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