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社保没交可以追溯几年
未
足额
缴纳社保
如何要求赔偿
追溯
时间
答:
劳动保障监察追诉时效一般为2年.对用人单位侵害劳动者权益的
,如劳动者2年内不举报.投诉,也未被劳动保障行政部门发现的,劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。用人单位未足额缴纳社保要求赔偿的方式如下:1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损...
20年
前单位
没交社保
还
可
追究吗
答:
1、根据国家法律规定,用人单位和职工未按规定缴纳养老保险费的,
法定强制追缴时效为两年
,因此不能追缴十年前的养老保险;2、如果劳动者被无过错性辞退,可以要求单位补偿每工作一年一个月工资,并要求补缴社保,否则可向社保经办机构投诉;3、劳动者因单位两年未交社保可以投诉,要求补缴并支付经济补偿金...
未足额
缴纳社保可以追溯几年
答:
可通过仲裁要求补缴差额部分;
虽然社保是没有追溯期设置的,但补缴只能补缴2年的
;重新签订合同与补缴无关,只要存在劳动关系就应缴纳社保。企业未足额帮员工缴纳社保,员工可以追溯从实际劳动雇用关系正式确认或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起。法律依据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第二...
要求公司补缴
社保可追溯几年
答:
一、要求公司补缴
社保可追溯几年
1、企业未足额帮员工
缴纳社保
,员工可以追溯从实际劳动雇用关系正式确认或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起。一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。无论同用人单位有没签订合同,都应当
缴纳社会保险
。缴纳社保是法律明确规定的义务。2、法律...
20年
前单位
没交社保
还
可
追究吗
答:
20年前单位没交社保不可追究
。20年前社保,已经远远超过目前法律规定可追溯时效,只能找原单位协商这条途径。当事人上诉请求单位履行职责,且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用,人民法院应当判决责令有关劳动保障行政部门履行相应职责,尽量满足参保者诉求,予以解决,以减少企业职工临近...
要求公司补缴
社保可追溯几年
答:
企业未足额帮员工
缴纳社保
,员工
可以追溯
从实际劳动雇佣关系正式确认或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起。根据我国《社会保险法》规定,用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不缴纳
的,由有关行政部门处...
企业未足额帮员工
缴纳社保
,员工
可以追溯多少
长时间的补缴
答:
员工
追溯
,要求企业补齐
未缴纳社保不
存在追诉期限。欠缴员工社保属于企业违法行为。员工发现企业未缴纳社保后,可要求企业补缴自欠缴之日起的全部社保。无论欠缴
多少年
,都可要求企业完整补缴。
可以
追缴二十年前的
社保
吗
答:
不可以。社保补缴政策规定得最多可以补缴的费用是三个月以内的费用,也就是当断缴时间超过三个月以上,以后就不能进行补缴,而且
20年
前的社保已经超过了法律规定的可追溯时效,所以不可以追缴二十年前的社保。
社保
被“克扣”,
能追溯
多久?
答:
显然,在假定劳动者、企业双方对社保及参保相关信息都有足够了解的前提下,无限期追溯反而未必有利及时化解矛盾。如同“欠债还钱”的追溯有期限一样,《劳动保障监察条例》规定很多劳动权益追溯期为
两年
,督促劳动者要及时关注自己的权益,防止积重难返,是有相当道理的。这未必是最优的结果,却体现社会整体...
要求公司补缴
社保可追溯几年
答:
法律分析:企业
未
足额帮员工
缴纳社保
,员工
可以追溯
从实际劳动雇用关系正式确认或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起。一般情况下,补缴保险的期间根据
社会保险
费征收机构视企业情况而定。法律依据:《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
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