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社保证明和简历不一致
公司以
简历和社保不一致
辞退员工是否合法
答:
公司以简历和社保不一致为由单方面辞退员工的行为肯定是不合法的,这并不符合辞退职工的法定情形
。也没有法律规定员工必须要在简历当中填写自己的社保信息,除非公司能证明不符合录用条件的,或当事人提供虚假资质证件的才能辞退。 一、公司以简历和社保不一致辞退员工是否合法?公司以简历和社保不一致为由...
工作
履历
与
社保证明不符
能入职吗
答:
不能入职。工作履历是指一个人的经历
和简历
的总和。社保证明是指由社保局出具的缴费清单,详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。公司入职需要工作
履历和社保证明
保持
一致
,这样才能办保证员工正常办理入职手续,因此工作履历与
社保证明不符
不能入职。
政审
社保
记录和工作经历
不符
答:
您好,请问您要问的是政审社保记录和工作经历不符是什么原因吗?不相符的原因如下:
1、可能是社保记录或工作经历存在漏洞或不完整的情况
,例如在某些时间段没有社保缴纳记录、工作经历中有时间空白等。2、可能存在特殊情况,例如长期在家照顾老人或孩子、曾经参与过志愿者活动等,导致社保记录和工作经历与...
简历
上的工作经历和
社保不一致
怎么办?
答:
没关系的,不会有太大影响的
。 你该担心的不是社保的问题,而是你没有如实的填写工作经历。政审的时候要看档案,档案里记载的工作经历和你实际写的不一样,如果单位较真的话是可以不录取你的,因为你提供了虚 假信息。尤其有一种情况,即该单位要求你有工作经验。社保:个人社保 是指我们通常所说...
简历和社保不一致
如何抗辩
答:
简历和社保不一致的,只要是单位正常缴纳的是合法的
。用人单位缴纳社会保险的总原则:1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,...
简历和社保不一致
如何抗辩
答:
根据《劳动合同法》第三十九条规定,如果公司以
简历和社保不一致
为由辞退员工的行为是不合法的,因为用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。所以员工可以以辞退员工必须以法定情形为由进行抗辩。如果在面试之后发现了简历内容与实际情况
不符
的问题,企业可能会失去对面试者的信任,需要...
简历和社保不一致
如何抗辩
答:
如果公司以
简历和社保不一致
为由辞退员工的行为是不合法的,因为用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。所以如果用人单位用简历与社保不一致来辞退员工,员工可以以辞退员工必须以法定情形为由进行抗辩。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,...
个人
简历和社保
记录相差几个月
答:
三个月。根据查询网易新闻网站得知,
简历与社保
差三个月,也可以解释单位因各种原因少交费三个月。
交
社保
的公司
和简历
上填写的公司
不一致
会被查出来吗
答:
会的。新的单位,根据本人的
社保
卡编号,以及
参保
记录,可以查询到以前在那些地方工作。本人可以带社保卡到社保局工作人员那里查询。
简历与社保
记录
不一致
,公司要炒掉我,没有经济补偿
答:
可以申请劳动仲裁要求支付6个月工资的赔偿金;
简历与社保
记录
不一致
,不影响申请劳动仲裁。
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