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离职不发提成
离职
后,公司
不发提成
,怎么办
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
员工
离职
后 公司把他的订单给退了 可以
不发提成
给他吗
答:
离职后不发员工提成是不合法的
。辞职后公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的
向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁
。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案;...
离职
后
提成不发
受法律保护吗
答:
法律主观:用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资,而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
离职
了公司
不发提成
怎么办
答:
1.可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益
。
辞职后公司不发员工提成
,员工可以和用人单位协商或者
向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁
。2..去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关证据...
辞职后提成不发
合法吗
答:
离职后提成不发不合法。提成属于劳动报酬
。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位...
离职
后
提成不发
怎么解决
答:
法律主观:
离职后不发员工提成是不合法的
。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的
向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁
。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金...
离职
后
不发提成
违法吗
答:
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
离职提成不发
怎么办
答:
法律主观:
可以通过协商
、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益。
辞职后公司不发员工提成
,员工可以和用人单位协商或者
向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁
。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第9条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济...
离职
后
提成不发
是违法的吗
答:
提成
属于劳动报酬。 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《中华人民共和...
销售
提成离职
后
不发
是否合法
答:
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。二、销售
离职不发提成
怎么办销售离职不发提成如下:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;2、进行调解。
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