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离职之后还可以劳动仲裁吗
离职后还可以劳动仲裁吗
?
答:
离职后还可以劳动仲裁
。一般情况下,劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的,因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但若遇到疫情...
离职后还能劳动仲裁吗
答:
离职之后是可以进行劳动仲裁的
,根据《劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。 离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的...
主动
离职后还能
申请
劳动仲裁吗
答:
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 一、主动离职后还能申请劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲...
离职了还可以仲裁
公司吗
答:
离职后还可以仲裁公司
。员工离职后有权提起劳动仲裁。若公司违约辞退员工,属于公司提前解除劳动合同。员工可在离职手续完成前向劳动仲裁部门提出申请。公司若在不充分了解员工情况下解除合同,可能面临违法解除合同的风险。劳动者违约提前解除劳动合同时,员工需支付培训费用。离职后签署协议不影响员工通过劳动仲...
辞职了还可以
申请
劳动仲裁吗
答:
离职后是可以申请劳动仲裁的
。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。...
已经
离职了还可以
申请
劳动仲裁吗
答:
离职以后还能
申请
劳动仲裁
,但是必须是没有超过申请仲裁时效的
可以
申请劳动仲裁,劳动争议申请
仲裁仲裁
的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
离职之后还可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职后
劳动者才发现当初用人单位有侵犯自己劳动权益的事情,认为当时单位的做法太过分,并且已经给自己的权益造成了非常大的影响,就算自己从单位
离职了
也觉得非常不公平。只要用人单位有违反劳动法的事实,劳动者离职后也
可以
进行
劳动仲裁
的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...
签了
离职
协议
还可以劳动仲裁吗
答:
签
了离职
协议
还可以
申请
劳动仲裁
。劳动关系双方存在以下劳动争议的,可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(...
离职后可以
申请
劳动仲裁
赔偿吗
答:
离职后可以
申请
劳动仲裁
赔偿。但需要注意申请时效和提供相关证据,并且仅当用人单位存在违法行为导致员工离职时,员工才有权要求经济补偿金或赔偿金。具体情形如下:申请时效:一般情况下,劳动者在离职一年之内都可以向劳动局提出劳动仲裁,因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其...
离职
两年
了还可以
申请
劳动仲裁吗
答:
因不
可
抗力或者有其他正当理由,当事人不
能
在本条第一款规定的
仲裁
时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁...
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