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离职了长期不解除劳动合同
交了
辞职
书5个月不给走违法吗
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
离职后不
给
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉
。员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同,如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。法律依据:《中华人...
自离
后劳动合同
多久会自动
解除
视频时间 01:44
原单位经营不良,
长期
放假发低保故意
不解除劳动
,逼迫
员工辞职
;企业_百度...
答:
单位营业不善,未给员工安排工作,那么单位给员工支付基本工资,并不属于违法行为
。不和员工解除劳动合同也并不违法,如果员工提取辞职的话,那么是一定需要解除劳动关系的。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳...
我跟原来的公司签订的
劳动合同没解除
,社保也没有停,我还能不能跟其他...
答:
不能。应该和原来的公司协商解除劳动合同后,才可以与其他公司签订劳动合同
。员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主张终止劳动关系。新签劳动合同后,给原公司造成损失...
员工对
长期劳动合同
如何解聘?
答:
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。职工主动提出与企业
解除劳动合同
后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工
离职后
人事关系和档案
长期
留置在原用人单位;造成职工在新的工作...
离职后
原公司不给我办理
解除劳动合同
怎么办
答:
我是一名劳动仲裁员,我来帮助下你吧: 一、劳动者和用人单位之间的
劳动合同
(关系)
解除后
,由用人单位出具《解除或者终止劳动合同(关系)证明书》以协助劳动者办理失业登记、社保转移等相关手续,这是原劳动合同(关系)派生出来的附随义务,更是用人单位的法定义务,所以你完全有权利要求原用人单位...
新
劳动
法中关于
辞职
和违约金的问题
答:
职工主动提出与企业
解除劳动合同
后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工
离职后
人事关系和档案
长期
滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能...
离职
多长时间自动
解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
用人单位
长期不
安排职工上班又不买社保不发工资
不解除劳动
关系...
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
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