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离职仲裁和在职仲裁
辞职和在职
时,申请劳动
仲裁
,有什么区别呢???
答:
1. 劳动
仲裁
是解决劳动争议的一种方式,需要当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请仲裁的一方应在争议发生之日起一年内提出,除非有不可抗力或其他正当理由。2. 对于因拖欠劳动报酬而产生的争议,劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制。但是,如果劳动关系终止,劳动者应在终止之日起一年...
劳动
仲裁在职
还是
离职
好
答:
1. 劳动
仲裁
的提出时间较为灵活,既可以
在职
期间,也可以在
离职
后。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,申请劳动仲裁的一方需在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。3. 仲裁委员会在收到仲裁申请后的六十日内应作出裁决。4. 若当事人对仲裁裁决没有异议,那么...
离职仲裁和在职仲裁
区别
答:
1.
离职仲裁与在职仲裁
在职位状态上有明显区别。离职仲裁发生在员工离职后或未在被仲裁单位工作时,而在职仲裁则是在员工在职期间发生的争议。2. 合同状态的差异也是两者之间的一个重要区别。离职仲裁涉及的是劳动者与用人单位之间的劳动合同已经终止的情况,而在职仲裁则是在劳动合同仍然有效时发生的争议。
在职仲裁和离职仲裁
哪个有利
答:
1.
在职仲裁和离职仲裁
各有优势,劳动者可以根据自身情况选择适合的方式。2. 劳动者可以选择在离职前申请劳动仲裁,解决在职期间发生的争议。3. 同样,劳动者也可以选择在离职后申请劳动仲裁,维护自己的权益。4. 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行公正裁决的过程。5. 在我国,劳动仲裁是劳动...
离职仲裁和在职仲裁
区别
答:
离职仲裁和在职仲裁
区别有职位状态不同、合同状态不同、赔偿不同等等。1、职位状态不同 离职仲裁是员工离职后或未在被仲裁单位工作时进行仲裁。在职仲裁是在职工作期间进行仲裁。2、合同状态不同 离职仲裁是劳动者与用人单位终止劳动合同后进行仲裁。在职仲裁是劳动者未与用人单位终止劳动合同,劳动合同依然...
两倍工资的劳动
仲裁
是
在职
申请还是
离职
申请好
答:
离职申请好。根据查询相关公开信息显示,员工离职后申请劳动仲裁,会避免一些不必要的麻烦。
在职
期间申请劳动仲裁,可能会因为劳动关系仍然存在,或者举证困难为员工带来一些麻烦。劳动仲裁是解决劳动纠纷的,员工在职期间申请劳动
仲裁和离职
后申请劳动仲裁本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。
劳动
仲裁
是
在职
期间起诉还是
离职
后起诉
答:
劳动
仲裁
既可以在
在职
期间起诉也可以在
离职
后起诉。只要用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人就可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,维护自己的合法劳动权益。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第...
在职
员工申请劳动
仲裁
就等于
离职
吗
答:
法律观点阐述:员工
离职
后一年内提起劳动
仲裁
是有效的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。若因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止,从中止原因消除之日起,仲裁时效期间将继续计算。法律依据说明:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,...
...我
离职
以后就申请
仲裁
可以吗,还是非得
在职
才能申请劳动仲裁。_百...
答:
你
离职
后可以申请劳动
仲裁
,要求支付未签劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、押金、经济补偿金以及加班工资等。劳动仲裁的时效从离职之日起算,为期一年。为了提出劳动争议的仲裁申请,你需要有证明劳动关系的证据,如工装、工作证、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事的证言或录音录像等...
劳动
仲裁在职
还是
离职
好
答:
2. 若您与公司之间因劳动合同的签订、社会保险、
辞职
等问题发生争议,3. 根据《劳动争议调解
仲裁
法》第二章第二、三、四条规定,4. 您有权向所在地的劳动争议仲裁委员会提起免费仲裁。5. 如果您对仲裁结果不满,还可以将用人单位告上法院,继续通过法律途径解决争议。6. 根据《劳动争议调解仲裁法》...
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