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离职保密协议补偿金
保密协议
有
补偿金
吗?
答:
保密协议中可以包含补偿条款。
劳动者如果遵守了保密协议或竞业限制协议,用人单位应按照约定向其支付经济补偿
。如果劳动者违反协议,用人单位可以要求支付违约金。保密协议通常适用于以下人员:高级研究人员、技术人员、经营管理层、技术支持人员、市场和销售人员、财务和秘书人员、保安等关键岗位员工。签订保密协议...
签了
保密协议
被辞退了有
赔偿金
吗
答:
3. 如果劳动合同由用人单位与员工协商一致解除,用人单位应根据员工的工作年限支付经济补偿金,
每满一年支付相当于一个月工资的补偿金
,但最高不超过十二个月。如果工作年限不足一年,则按一年计算。总之,对于负有保密义务的员工,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并约定在劳动...
签了
保密协议离职
时公司要
补偿
吗
答:
离职签保密协议公司需要给补偿。离职签保密协议公司需要给补偿。
补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准
。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将...
离职
后公司没拿经济
补偿金
,违反
保密协议
还要
答:
公司可以与劳动者签订保密协议,一般在劳动者离职之后,
公司需要按约定拿经济补偿金
。不过,实践中有些公司不肯按约定给经济补偿金,导致有些劳动者直接违反保密协议约定,这样劳动者可能会需要支付违约金。?公司可以与劳动者签订保密协议,一般在劳动者离职之后,公司需要按约定拿经济补偿金。不过,实践中有...
保密协议
有
补偿金
吗?
答:
保密协议有补偿金。
1、保密协议中是可以约定补偿条款的
;2、如果劳动者遵守了保密协议或者竞业限制协议,单位可以按照约定给予其经济补偿;但如果劳动者不遵守约定的,单位也可以要求劳动者按约定支付违约金给单位。签订保密协议的人员范围:1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;2、一般技术支持人员...
保密协议补偿金
标准
答:
一、
保密协议补偿金
标准1、保密协议补偿金标准有:(1)密协议的违约金由双方约定;(2)对于劳动者履行了竞业限制义务,没有约定经济补偿标准的,用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
保密协议
和竞业
协议补偿金
标准
答:
3、如果企业和劳动者并没有对竞业协议的
补偿金
进行特殊约定,那么通常就是按照该员工
离职
时月平均工资的30%作为补偿金标准,支付时间一般是两年左右。超出两年时间,双方也就无需再遵守竞业协议的约定。4、
保密协议
不会设定补偿金标准,通常都是由员工和企业商定之后,按照达成共识的金额来进行支付,且没有...
签了
保密协议
被辞退了有
赔偿金
吗
答:
签了
保密协议
被辞退时
补偿金
有以下情况:1、如果签了保密协议的话,公司也是要给你补偿金的,也就是说,在解除合同之后,除了正常的工资和
离职
的补偿金之外,公司还要另外支付给你一笔补偿金的,如果你在约定的时间,你违反了保密合同的约定,公司是可以要求你返还补偿金,并且还要补偿给公司一定的金额的...
保密协议离职
后有
补偿
吗
答:
1. 如果劳动者在正常
离职
后与用人单位签订了
保密协议
,并且协议中约定了经济补偿,那么劳动者可以依据协议要求用人单位支付相应的
补偿金
。2. 如果劳动者违反了保密协议的约定,那么他们应当根据协议支付违约金,并且仍然有保密的义务。用人单位可以要求劳动者继续履行保密协议。3. 在竞业限制条款中,如果用人...
保密协议离职
后有
补偿
吗
答:
签订
保密协议
,若与用人单位约定在正常
离职
后向劳动者支付经济补偿的,可以要求支付补偿费;若劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。1、正常离职后签了保密协议有
补偿金
。用人单位未支付补偿金的,劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
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