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离职前使用年假公司不批
年休假公司
以要
离职
为由不让休怎么办 -法律知识?
答:
依据《劳动法》的相关规定,员工在劳动合同期内享有带薪
年休假的
权利,
企业不
得以任何理由剥夺员工的年休假。如果您在合同规定的年休假期间内提出了休假申请,企业理应予以
批准
。如果公司以要
离职
为由不让您休假,您可以向公司提出书面申请并保留证据,例如邮件或短信记录。如果公司仍然拒绝批准您的年休假申请...
离职前公司不
让休
年假
怎么办
答:
2、《职工带薪
年休假
条例》中规定,对于没休
年假
的每天按日工资的300%给予补贴,如果
公司不
允许休年假,那么可以向公司要给予补贴。3、年假安排不应该由单位单方面决定,还应该在单位根据生产、工作的实际情况并征得职工的意愿来安排年休假.如果用人单位工作上的实际需要造成职工不能休年假或者跨年度休假的...
离职前
申请
年假
被拒
答:
法律分析:离职前申请年假被拒:公司的做法违法
。公司已经安排职工年休假的,解除劳动合同时多于折算应休年休假的天数不再扣回。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业...
离职前不批年假
合法吗
答:
法律分析:不合法
。带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休...
我要
离职
了领导不给
批年假
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资...
离职前
调休
不批
合理吗
答:
不合理,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年...
离职前
有
年假
和补休没休,老板不愿意批假,要怎么处理
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
在
离职前公司
却不允许休
年假
,我可以强行休吗?
答:
不能 “这个肯定不能休的,你巳经提出
离职
了,
公司
又不允许休
年假
,如果你硬要休年假,到时结工资时肯定要扣钱的,所以说还是忍一忍别休年假了。”
离职前
有
年假
和补休没休,老板不愿意批假,要怎么处理?
答:
可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
我在我上班的地方工作一年了,现在要
辞职
,但是
年假没
有休,如果
公司不
让...
答:
因此,你有权利享受
年假
。如果
公司不
让休年假,你可以与公司进行沟通协商,要求公司给予年假休假。如果公司坚持不给你休年假,你可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、起诉等方式维护自己的合法权益。在此提醒你,如果你打算
离职
,建议你先与公司沟通协商好离职事宜,尽量避免因为离职引起的不必要纷争。
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