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离职协议里必须有保密条款吗
离职
可以拒绝签
保密协议吗
?
答:
离职可以拒绝签保密协议,实际上我们国家没有法律明确的规定,
辞职必须要签订保密协议
。根据我国《劳动合同法》当中23条明确的规定,用人单位可以在劳动合同当中或者保密协议当中与劳动者约定相关的限制条款。 一、离职可以拒绝签保密协议吗?离职可以拒绝签保密协议,没有法律规定,辞职必须签订保密协议。根据...
不签
保密协议
不让
离职
合法吗?
答:
1、没有法律规定,辞职必须签订保密协议
。保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。2、如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞...
签了
保密协议离职
还
需要保密吗
?
答:
签了保密协议,
离职了如果仍在合同约定的保密期限内,义务人需要遵守保密协议
。具体情况要看协议是如何约定的,同时要看约定的具体内容是什么。如果约定期限过长离职后仍需保密的话,公司是需要按月给支付经济补偿。补偿的金额也需看合同中是如何约定的。 一、签了保密协议离职还需要保密吗?对负有保密义...
离职
可以拒绝签
保密协议吗
答:
法律分析:离职可以拒绝签保密协议,没有法律规定,辞职必须签订保密协议
。但是,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。但是员工从事的工作是知悉单位的商业秘密的,不可拒绝。负...
离职
可以拒签
保密协议吗
答:
1、《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制...
离职
无保密费
保密协议
有效吗
答:
离职
无保密费
保密协议
有效。用人单位与劳动者可以在劳动
合同中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负
有保密
义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议中
与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定...
员工
离职需要
签
保密协议吗
答:
法律分析:员工
离职
是否
需要
签订
保密协议
,需要根据职工的工作岗位、工作性质和用人单位的要求确定。如用人单位要求劳动者离职时签订保密协议的,在协议期限内,如
协议中
存在竞业限制
条款
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...
没有签
保密协议
,
离职
后
需要保密吗
答:
法律主观:
离职
后
保密协议
有效。用人单位和劳动者可以在劳动
合同中
约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于
有保密
义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议中
与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,...
离职
后的
保密协议一定要
签吗
答:
不
一定
,没有签订竞业限制协议,
离职
后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务,原用人单位无权追偿。用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中
与劳动者约定竞业限制
条款
,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。保证人承担保证责任后,除当事人另有约定外,有权在其承担保证...
不想干了,想
辞职
,可以拒签
保密协议吗
?
答:
保密协议
是你去公司上班签订劳动合同时签订的,如果劳动
合同中
没
有保密条款
或者没有签订单独的保密协议,在员工
离职
时公司让员工签订保密协议,这个是不合理的,可以不签订,不过公司可能百般刁难,但是签订了就
必须
遵守,否则会有相应的法律责任。
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