44问答网
所有问题
当前搜索:
离职双方再无任何未决争议
离职
协议写明“
双方再无任何争议
纠纷”,有效吗
答:
而老刘则表示“张某”在代签
离职
材料时,并未与本人沟通,因此“与公司再无劳动
争议
纠纷”的表示并不是老刘的真实意思表示。经过法院调解,在一次性解决
双方
间所有劳动争议纠纷的前提下,软件公司同意了老刘的调解方案,双方约定,软件公司向老刘支付一次性调解款2万元,双方间再无劳动争议纠纷。
离职再无
经济关系和再无经济纠纷区别
答:
离职再无
经济关系可以理解为
双方
之间
没有任何
经济上的纠葛或利益关系。2、再无经济纠纷则是指离职后,双方之间不存在任何经济上的
争议
或纠纷。这意味着离职后的员工与公司之间没有发生任何经济上的冲突或纠纷,例如工资未支付、绩效奖金未结算、合同违约等问题。再无经济纠纷的情况下,离职员工和公司之间的...
...本人与公司再无任何劳动关系,
双方再无任何
劳资纠纷”这话是格式...
答:
离职
交接单上“此手续办完后,本人与公司再无任何劳动关系,
双方再无任何
劳资纠纷”这话明显是格式条款,如果劳动者一方证明自己合法权益与该条款有冲突,该条款是无效。我国劳动合同法规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。格式条款又称为标准条款,是指当事人为了重复使用而预...
离职
证明上提到
再无
劳务纠纷
答:
法律分析:
离职
证明仅证明劳动者已经从该单位离职,仅此而已。就像离婚证仅代表
双方
已经离婚,不能证明双方实际不存在纠纷。已结清其在我司工作期间全部的工资、补贴、奖金及其他福利,不存在
争议
和纠纷的申明是
没有
多大用处的,只要劳动者有证据证明实际并没有结清工资、补贴、奖金及其他福利,那么劳动者依...
双方
协商 不再有
任何争议
是否有效
答:
除非存在法定的可变更、可撤销情形应认定协议可变更、可撤销外,依照诚信、处分原则,原则上应认定该条款有效。但应对协议中约定的“
双方再无
其他
任何争议
”、“不得再就本案或本次纠纷另行起诉”、“不得再主张任何权利”作出准确的理解和解释。认定该条款的效力,必须坚持诚信原则和处分原则,且当事人...
双方无
其他
争议
是什么意思
答:
在法律术语中,“
双方无
其他
争议
”指的是在一项协议或合同达成时,双方确认已经充分表达了各自的意见并达成协议,除协议或合同规定外,
双方再无
其他约定或争议存在。双方无其他争议的确认意味着协议或合同内容已经明确、详细,可以避免未来的争议和法律纠纷。在商业交易、合作协议、劳动合同、房产买卖等各种...
提出
离职
协议放弃其它权利?
答:
如果已经就
离职
补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,
双方再无
其他
争议
的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。相关法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第十条劳动者与...
请问有谁知道,
离职
单上“此手续办完后,本人与公司
再无任何
劳动关系
答:
“此手续办完后,本人与公司
再无任何
劳动关系,无任何劳资纠纷”,其中“无任何劳资纠纷”不能作为声明,因为是否有纠纷,不是可以声明的。办理手续后,就解除劳动关系,这个是对的。
辞职
和
离职
的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职...
已和公司签订了
离职
协议书,还可以申请劳动仲裁么
答:
如果已经就
离职
补偿达成一致,已和公司签订了离职协议书的,且明确表示放弃其他权利,
双方再无
其他
争议
的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律分析已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,如下条件可以...
双方再无任何
经济纠纷和双方再无其他财产
争议
的区别
答:
范围不同。根据查询华律网显示,
双方再无任何
经济纠纷是指在双方之间不存在任何与经济相关的
争议
冲突,包括但不限于合同纠纷、债务纠纷、商业争端等,双方再无财产争议更加具体,指的是除了经济纠纷之外,双方之间也不存在与财产相关的争议,包括房产、土地、知识产权等财产方面的争议,所以两者所表达的范围...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职协议写明无任何争议
离职后与公司无任何劳动争议
双方不存在任何劳动争议
业务员离职保密承诺书
与公司再无任何劳动纠纷
协议签订后双方再无任何纠纷
离职签了无争议协议有效吗
劳动合同约定解除没有纠纷
已经离职又让回去签保密协议